5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年5月31日解除；2、某物流公司支付李某一个月未订立劳动合同的 ，则要像本案一样承担相应的法律责任。 4、目前存在争议的问题是，劳动关系的解除是否以劳动关系解除或终止通知书为唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除 ...
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25日，区晓亮便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区晓亮的真实意思表示。而根据 向区晓亮支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动关系时间，仍在双方约定的试用期内，且双方对该试用期的 ...
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工龄款14400元。但被告除支付原告9230元外，余下5170元无力支付，双方未签订解除劳动关系的协议，被告退还了原告的申请书，保留了原告与被告间的劳动 认定上述事实的证据有：2007年11月16日被告给原告《关于黄涛同志有关解除合同情况的说明》、原公司法定代表人李××的证明、原、被告搬迁补助协议书、 ...
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金额及标准。 三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年 元（ 就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。 五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 六、 ...
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金额及标准。 三、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年 元（ 就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。 五、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 六、 ...
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按约定的工资标准向霍植林支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，霍植林要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定 ，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据霍植林在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...
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按约定的工资标准向杜锡洪支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，杜锡洪要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定 ，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据杜锡洪在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...
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按约定的工资标准向黄润仔支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄润仔要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定 ，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄润仔在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付 ...
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日电话通知了我一下)，并告诉我5月的工资和社保都不给我交了，劳动关系解除的协议上给予我3年工龄的经济补偿，共计10500元，由于本人初入职场对劳动法不 我的工龄为3年9个月，应该折合4年工龄，获得4个月工资的补偿。 按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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手续,特此通知 21日下午我只是在交接单做了交接手续,因为补偿金没有谈清楚,所以其他协议都没有签. 因为我不认可邮件的真实性,22日去公司要求公司出具书面 上体现 明天我想去监察大队要求公司恢复劳动关系及补发工资的差额 想请问 1.我和公司是否已经解除劳动关系?虽然协议都没有签,我做了交接手续,是否算 ...
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