履行劳动合同可得的工资收入115608元；3、出具完整的解除劳动关系证明。以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第81号不予受理 并无法定的格式要求，故杨木根要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司出具完整的解除劳动关系证明，于法无据，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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该证明能够证明上诉人和被上诉人存在劳动关系，广饶县法院也对这份证据予以采信。另上诉人在入厂时，被上诉人的工作人员提供了两份格式劳动合同，让上诉人自己 广饶县行政审批服务中心承诺件通知书。8、刘春红的工伤认定申请书、刘春红及委托代理人的身份证复印件。9、劳动保障监察询问通知书及送达回证。该通知书送达华誉 ...
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是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在 只休息了一天半时间；10．被告公司的企业法人营业执照摘抄件和公司变更登记申请书各一份、股东会决议书一份，证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更 ...
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时给予员工登记基本情况的书面表格形式。本案中，《招工表》从其格式到内容都不符合书面劳动合同应当具备的要件，因此，《招工表》不应视为原、被告双方 书面劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁，故应当确认双方于2013年7月10日解除劳动关系，被告并因此获得未依法签订劳动合同 ...
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》内容为：一、乙方(曹XX)自愿与甲方(三铃公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方于2009年6 人自愿签订的，双方明确解除劳动关系的时间是2009年6月8日，故此后的一切工伤保险待遇都不应该支付。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应该 ...
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协议书》内容为：一、乙方(唐XX)自愿与甲方(XX公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人书面申请书)。二、甲方经研究同意乙方申请，甲方于2009年 人自愿签订的，双方明确解除劳动关系的时间是2009年6月8日，故此后的一切工伤保险待遇都不应该支付。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确， ...
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条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人 ...
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条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人 ...
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强之兄许x提交的工伤认定申请书；9、许强提交的工伤事故报告；10、许x提交的《河南省工伤认定申请表》；11、卧龙区劳动争议仲裁委员会出具于2006年 有不利于原告方的证言内容。原告并未提交充分证据支持自己的主张而否认与许强的劳动关系。况且，南阳市中级人民法院在（2008）南民一终字第815号判决书中， ...
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诉讼，请求解决。上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕07号《仲裁裁决书》、劳动 经双方当事人质证，相互印证，足以认定。本院认为，原、被告签订的解除劳动关系协议书是有效的，原告是完全民事行为能力人，虽为格式条款，但不存在胁迫， ...
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