经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成 规定。因此，公路管理站上诉认为谢伟坚不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。谢 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成 规定。因此，公路管理站上诉认为高新荣不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成 规定。因此，公路管理站上诉认为赖俊坤不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。赖 ...
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经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成 规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。陈 ...
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合同。原告在劳动合同到期前向被告发出了劳动合同续签申请，被告在双方劳动合同到期后，即同原告续签了劳动合同，虽原告未在劳动合同末页签名，但原、被告对签订劳动合同的行为均表示认可，故原告主张该合同到期后未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，驳回原告赵牛的诉讼请求。本文转载自劳动争议 ...
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责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由，要求被上诉人予以赔偿，但从上诉人提供的证据来看，其证据仅能证明雅来 通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，依据该法律规定，自2010年2月至申请人申请 申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外 ...
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合同并要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，怎么处理？ 损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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与被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 的规定，用人单位不得终止或解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。而且，《中华人民共和国劳动法》第二十九条系规定用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七 ...
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，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在 用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订 ...
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