合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 （三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限 为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3 ...
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进行了明确，确定用人单位与劳动者约定的试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地 票据，否则可能人财两空； 3.服务期的年限：劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与 ...
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1日至2009年12月31日的劳动合同，约定工资为基本工资960/月+其他各项，合同附件二工资结构表无法直观反映“其他各项”的具体内容，2009年3月至5 的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方 ...
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八十二条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的 薪，通常要注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确 ...
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有参加甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。 5．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定 在劳动合同有效期间届满后，原合同自动终止。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指在这种合同中没有规定合同的具体终止时间。在合同约定的工作完成以后，合同自然 ...
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年5月31日止，原告的岗位为服务部部长，奖金和福利待遇具体按照2008年《工资奖金福利管理办法》执行。劳动合同订立后，原告依照合同约定为被告工作，被告也 月26日前交回人力资源部，逾期不交回执，视为不同意续签劳动合同。原告于次日签收该通知书，但一直未将回执单交回人力资源部。2010年4月30日，被告 ...
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约定不合法 试用期以低廉工资使用新员工，劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性，针对具体情况，《劳动合同法》也规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况 ...
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协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。第三十一条 用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续。 本条中“劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限”具体包括：一是劳动合同中止期间不计算为劳动者在同一用人单位的 ...
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起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。 法规示要： 1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同 劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、《劳动 ...
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本人从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位报到，根据你与被告于都公司签订的劳动合同条款约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条，我 被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...
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