调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议 往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益， ...
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的本质属性。鉴于该独立性，浙江意见第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的用人单位免除自己的法定责任、 争议纠纷案，(2006)高新民初字第1138号，法院自行认定雇员有随时向雇主主张竞业补偿的权利。 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费 ...
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法系国家的规定是基本一致的。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)用人单位存在违法行为，劳动者解除 中，成文法还要求雇主有义务和工会或者雇员的代表进行协商。[31]美国《国家劳动关系法案》也要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂进行谈判。[32]因此 ...
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制度安排是正确的。据此，冯彦君主张维持现有经济补偿的基本格局。 在弥漫着强化解雇保护气氛的《劳动合同法》起草过程中，社会保障说和法定违约金说由于欠缺 这一方案总体上是符合这一解说的。 【参考文献】 [1]冯彦君.我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学，2006，（11）：25. [2]董保 ...
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由货币构成，不能以货币或其他方式支付。 二、经济补偿金的计算 （一）经济补偿年限的确定 《劳动合同法》第97条第3款对于本法施行之日已经存 责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样法院在处理劳动争议案件时遇到上述情况就不能直接判决用人单位向劳动者给付赔偿金，而必须告知 ...
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承担的法律责任，规定“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行“，“劳务 单位设立的分支机构，“依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同“。也就是说，这类分支机构可以作为用工主体直接用工，以分支机构的名义 ...
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“地方立法”基础 下述意见和纪要不全属于形式意义上的地方立法，但由于其代表目前劳动争议集中地区的司法实务意见，其参考意义不容忽视。《深圳市企业技术秘密保护条例（ 的本质属性。鉴于该独立性，“浙江意见”第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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财物。 同时规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 高端劳动者和一般劳动者区分开，进行两种经济补偿，体现出劳动合同法对于一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位 ...
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便于用人单位、劳动者和司法机关、执法机构等能够更好的理解和适用劳动合同法的经济补偿制度。 【关键词】过错解约；协议解约；无过错解约；经济性裁员 【写作 ，但是并没有实际执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法 ...
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的人工成本上升，包括五个方面： 1.制度设计的直接成本。包括：（1）经济补偿成本。劳动合同法实施之前，除劳动者违法违纪等情形外，用人单位解除 合同法规定，用人单位支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%.这对一些原来任意压低试用期工资的用人单位增加了一定成本 ...
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