并与广大同仁商榷，从而对今后劳动争议纠纷案件的处理有所帮助。 一、当前劳动争议案件的几种类型 1、历史遗留问题引起的劳动争议案件。主要表现为因政治运动 权益。这种解决机制可以减轻劳动行政机关的压力，避免行政权和审判权的混同适用，让劳动行政机关有更多的时间、人力和物力加强《劳动法》、《劳动合同法》的执行 ...
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付赔偿金制度存在的问题 《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度设立的初衷似乎是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷， ，方便劳动者维权，本次司法解释将其纳入劳动争议案件的审理范围，也就是意味着，只要用人单位存在第八十五条规定的几种情形事，劳动者均可在诉讼中主张 ...
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，大家对合同法的评价很高，但依我看来合同法在这方面有很大的缺陷。它试图依据债权意义的合同来解决交易的全部问题，但是，合同只能产生债权，不能产生物权，这一点 ，帝国所遵守的法律也就是罗马法一度也走向沉寂了。这中间大概经过了几个世纪，人们认为罗马法体系已经不存在了，但后来在纳波里又发现了罗马法的文本。罗马 ...
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用益物权，并通过法律或司法解释加以明确，有利于保护权利主体的合法权益，为此类纠纷的解决提供依据。目前公有房屋使用权人对公有住房实际上行使了一种 为有效合同，受法律保护。最高人民法院关于属于《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）规定合同法实施以后，人民法院确认合同无效；应当以全国人大及其常委会制定 ...
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实际、适应改革开放和社会主义现代化建设需要、集中体现党和人民意志的，以宪法为统帅，以宪法相关法、民法商法等多个法律部门的法律为主干，由法律、 规范的总和。我国的社会法部门主要由劳动保障法、社会保障法、社会公益与慈善法三个子部门组成。劳动保障法主要包括劳动法，劳动合同法，工会法，就业促进法，职业病防治法 ...
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一种什么性质的行为，对此，各有不同观点。首先需要明确添附的概念，通说认为添附是指不同所有人的财产、劳动产品合在一起形成一种不能分离的财产，如果要 ，源于法律的规定，作为对于对承租房屋进行装潢的情况来说，适用原始取得说能够较好地解决所有权扩张说不能解决的问题，故笔者也持因动产与不动产附合可导致原始取得的 ...
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导致欠薪行为在用工领域普遍存在 目前规定对拒不支付劳动报酬行为惩处的相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动 现行法律规定，劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬时所能采取的合法救济途径主要有以下几种：1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、 ...
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，导致欠薪行为在用工领域普遍存在目前规定对拒不支付劳动报酬行为惩处的相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动 现行法律规定，劳动者在遇到用人单位拒不支付劳动报酬时所能采取的合法救济途径主要有以下几种：1、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、 ...
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认为，企业必须预设一个坐标，即在当前和可预见的一段时间里，什么样的法律问题最突出，最需要及时解决。在不同行业，不同所有制企业，不同规模和不同市场 ，但是企业创办者大都不会注意到这个细节，企业的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期 ...
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认为，企业必须预设一个坐标，即在当前和可预见的一段时间里，什么样的法律问题最突出，最需要及时解决。在不同行业，不同所有制企业，不同规模和不同市场 ，但是企业创办者大都不会注意到这个细节，企业的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期 ...
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