劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦 免责条款。这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题,我国法律没有明确规定。最高人民法院( ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
了解详情
劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽 然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过 免责条款。这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题, 我国法律没有明确规定。最高人民法院( ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
了解详情
劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦 免责条款。这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题,我国法律没有明确规定。最高人民法院( ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
了解详情
权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或雇工。只不过一旦 关于免责条款。 这是指用人单位预先在合同中规定了免除其在将来可能发生的对劳动者的损害赔偿责任。免责条款的效力问题,我国法律没有明确规定。最高人民法院( ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -
了解详情
规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515209.html -
了解详情
双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现 国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。 2.解除劳动合同的条件解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-247872.html -
了解详情
提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现 国家法律规定的情况时,不需双方一致同意,合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同,都必须履行和办理解除劳动合同的手续。 2.解除劳动合同的条件 解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-247215.html -
了解详情
劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖 ,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写,字迹必须 ...
//www.110.com/ask/question-46473.html -
了解详情
导致劳动合同在履行完毕之前,提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除,根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知,有三种情形,即协商解除、 则依据《劳动合同法》 予以计算;2)如果在该日期之前,则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算;3)如果跨越该日期,则之前依据《违反和解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -
了解详情
一、《劳动合同法》第十四条第二款第三项的时间效力关于无固定期限劳动合同的订立,《劳动合同法》第十四条规定了,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 单位订立要约的”这二者满足其一即可满足条件。因此,只要劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时 ...
//www.110.com/ziliao/article-343955.html -
了解详情