劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。nbspnbspnbsp用人 ...
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《劳动法》第十四条第三点：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,应续订无固定期限劳动合同”。是劳动者与企业签了二次固定期限劳动合同之后，第三次应签无固定期限劳动合同，还是第二次开始就签无固定期限劳动合同？...
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工作单位已按国家和地方有关规定为其缴纳社会保险费，甲方不再为其缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同依法或经双方协商同意可续订、 ...
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1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定 劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同 ...
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规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据查明的事实，张某在某公司工作已经超过 ，就需要将“法律宗旨、法律原则、法律规则、法律概念”统一成整体加以分析。[3]《劳动合同法》规定用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付双倍工资：一是 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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合同期满后，用人单位 继续提供X作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动 H起计算，或约定从培训协议/服务期协议 签订之日起计算，也可以约定从劳动合同期限届满之日起计算^如果约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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，用人单位依法定程序裁减人员的；9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被依法 种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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年11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6日 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 该条的意思是，在出现特定的上述三种情况时，只有在劳动者提出订立固定期限 ...
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