挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式不变；超过 、销售、收入、品种、产量、质量、资金利税率、人均利税和全员劳动生产率等。（二）提高企业素质的目标，包括企业升级、新品种开发、产品创优、技术改造和 ...
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1、职业培训组织的业务活动；2、就业前培训和失业人员转业培训的情况；3、职业技能考核鉴定及发放证书情况。五、劳动法律、法规、规章规定的其他事项。关联 工资报酬的；三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 ...
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挂钩浮动的企业，其挂钩比例和具体办法，按省劳动局有关规定办理。不实行工资总额与经济效益挂钩浮动的企业，完不成合同规定的年度利润增长指标，原分配形式不变； 、销售、收入、品种、产量、质量、资金利税率、人均利税和全员劳动生产率等。(二)提高企业素质的目标，包括企业升级、新品种开发、产品创优、技术改造和人才 ...
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原告进行政治思想、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水 若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告 ...
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原告进行政治思想、职业道德、组织纪律、安全生产等方面的教育，并依法对原告实施奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水 若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告 ...
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快件有限公司上海分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业 与时某某就劳动合同变更进行协商符合法律规定和双方约定。时某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此， ...
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万元原告同意补发工资及交通、通讯补贴，并补签劳动合同，享受职工待遇；6、原告在合同期内销售值未达到80万元的，次年起取消兼职销售员资格，办理业务交接手续； 与被告关系应于2008年2月底终止，故原告对于本案第二至第四项诉讼请求未在规定的60日仲裁时效内提起，其至2009年2月11日才提起仲裁已超过规定 ...
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其他工资没有支付为由要求西樵教办、教育局督促樵岗中学补发余下的工资和其他收入予原告，并给予25%的赔偿。2002年8月30日，原告填写一份辞职审批表 ”原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。樵岗中学属事业组织， ...
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予公布。第五十九条 企业职工在职期间的病假工资和其他保险福利待遇，按照国家关于国有企业职工的有关规定执行。基金的管理、支付办法，由青岛市人民政府根据国家有关 专业技术管理人员，可按国家规定参加技术职称考核评定。第六十三条 由企业出资脱产培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限，而按照第二十五条 ...
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原告是被告公司股东，占有10%的股权。二、董事会纪要，证明原告工资包含绩效工资及绩效考核的具体标准；三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为 12500元、11月基本工资10416元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月3日至2009年11 ...
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