未通知原告要解除劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”， 便于3月18日找公司的法定代表人熊新华处理未果。后原告到社保站查到 原告林忠辉将原汽车大修厂补偿的经济补偿金入股6000元，成为公司的股东。2000年3月1日，原告与被告精益公司签订劳动合同，期限至2005年3月1 ...
//www.110.com/panli/panli_99659.html -了解详情
已于2011年3月签订了书面劳动合同；4、《重庆市农民工养老保险个人账户实缴按年统计表》，以证明被告从2011年4月起到社保部门为原告办理了养老保险；5 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告从2011年 ...
//www.110.com/panli/panli_44462950.html -了解详情
月的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动合同的行为，因此不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。经审理查明， 2009年 ，并将此用于支付你2009年8月-2010年1月个人承担部分社保，这是所有经济补偿，从今以后双方无涉。”2010年3月31日原告向上海市浦东新区 ...
//www.110.com/panli/panli_14434978.html -了解详情
被告遂于9月21日为原告办理了退工手续，双方劳动合同解除。此外，原告伪造学历，将劳动手册中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故 的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同文本，应出示予以证实；对证据2称，某用品公司承包后，员工工资及社保，都由某用品公司自行发放并缴纳， 书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_297690.html -了解详情
绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者 既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？ ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
我想问 单位现在帮我交社保交了一年 了 但 刚开始的两个月是没有交的也没签合同 我现在还能否以那两个月没交社保为由要求单位解除合同并支付经济补偿？这个问题我知道答案了 是不可以以用人单位欠缴或基数不足为由解除劳动合同并获经济补偿的。...
//www.110.com/ask/question-32017.html -了解详情
正好公司之间虽曾签订过一份劳动合同，约定期限至2008年6月8日止，但后王某已于2007年9月离职，双方劳动关系因此提前解除。2008年4月8日 单”并非被上诉人真实工资数额；2009年2月和3月被上诉人的工资已结清；社保缴费基数应以双方原先劳动合同约定的工资为基数。故请求二审法院撤销原判第一、二、三 ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html -了解详情
。牛某在公司工作期间，公司为其缴交社保费用。2012年3月28日，公司单方面解除劳动合同，却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 本律师经过细心分析案情，发现双方未签书面的劳动合同且牛某对此不存在过错，按法律规定公司应该向牛某支付双倍工资差额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-482162.html -了解详情
被告支付原告8,411元，并在付款凭单上注明付款用途为2009年4月至8月的社保、2009年7月至8月公积金单位交纳部分。但原告领取该笔款项后并未 加班工资和休息日加班工资合计1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工资，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工资，且 ...
//www.110.com/panli/panli_13845070.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务