的权利。对于执行期间的所外执行、延长或缩短劳教期限、保外就医、提前结教等问题，应当明确其条件、申请主体及听证的方式。劳动教养是对劳动教养人员剥夺其 向人民法院或者人民检察院提出申诉，要求进行重新审查和处理。正在执行中的劳动教养人员所提出的申诉材料，执行机关应当在规定的时间内转递，超期扣压而不予转递的， ...
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，充当采购员，或外出公干、代写文件材料。第二十三条 劳动教养人员在节、假日，原则上就地休息；劳动教养期执行半年以上，表现好的，或者有特殊情况的，经劳动教养 实行赏罚严明的奖惩制度。奖励面要大，惩罚面要小。第五十七条 劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除 ...
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立即追回，有关公安部门、基层组织应当予以协助。第三十九条劳动教养人员在劳动教养场所作案的，劳动教养场所应当依法移送当地公安、安全部门或人民检察院处理。前款劳动 十二条所外执行的劳动教养人员，又有违法行为的，应收回所内执行。第四十三条有下列情形之一的，不得批准所外执行：(一)执行劳动教养期间受到延长劳动 ...
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，充当采购员，或外出公干、代写文件材料。第二十三条 劳动教养人员在节、假日，原则上就地休息；劳动教养期执行半年以上，表现好的，或者有特殊情况的，经劳动教养 实行赏罚严明的奖惩制度。奖励面要大，惩罚面要小。第五十七条 劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除 ...
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。劳动教养对公民人身自由的限制和剥夺，时间最长可达3年，并且在执行期间最多还可以延长一年的期限，但是，对此既没有必要的司法审查制度，又没有严格 管理劳动教养工作，但劳教委不是国家行政机关，对被劳动教养人员的执行、管理则由司法行政部门及其劳动教养执行场所负责，以劳动教养管理委员会的名义，对被劳动教养人员 ...
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失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应在回京落户后40日内，按照本规定办理 和社会保障部门批准招用外省市劳动力和本市农村劳动力的证明；三、《北京市外来人员就业证》或者《用人单位招用本市农村劳动力花名册》；四、《北京市缴纳失业保险费 ...
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后，应当立即执行相应的管理措施，使劳动教养人员进入该级管理。第五章 民主管理制度第二十六条 劳动教养管理所应当让劳动教养人员在劳动教养期间过一定的 劳动等方面的意见和建议，协助干警进行学习宣传、纪律监督、生活卫生、生产劳动、文体活动等方面的事务性工作。第三十条 中队应当对“民管会”委员加强教育，认真 ...
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1）条第二条罪犯、劳教人员档案是监狱、劳教所执行刑罚和执行劳动教养的法律文书，是罪犯在监管改造期间和劳教人员在劳动教养期间形成的考核、奖惩、年终鉴定 分正、副卷。(一)罪犯(含少年犯)档案分别是：正卷：罪犯的刑事判决书、执行通知书、结案登记表、加减刑判决书裁定书、入监登记表、照片(含底片)、监内鉴定等 ...
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措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准。劳动教养的适用条件不是一成不变的，自 将劳动教养机关的执法活动纳入法制化轨道。在劳动教养法中，明确有劳动教养人员的权利与义务，一方面确定了劳动教养人员在劳动教养期间的行为规则；另一方面也对劳动 ...
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措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准。劳动教养的适用条件不是一成不变的，自 将劳动教养机关的执法活动纳入法制化轨道。在劳动教养法中，明确有劳动教养人员的权利与义务，一方面确定了劳动教养人员在劳动教养期间的行为规则；另一方面也对劳动 ...
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