如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关 ；证人证言；物证；有关行政部门的决定书企业在处理违纪员工时，要尽量多地搜集这类证据，以避免不必要的麻烦。 协议不缴社保也违法 【问题】 我们公司招 ...
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瑕疵的，张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间， 保险条例》。理由是： 我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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的社保缴纳，往往会有等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款继续 的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度 ...
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的社保缴纳，往往会有等级档次的区分，企业可以根据当地社保局的规定和企业自身情况来确定员工的具体社保缴纳安排。 十、《劳动合同法》九十七条第一款“ 义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。 因此，在规章制度 ...
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】 根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限 以现金形式发放，并且要求与公司签订书面协议，协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定第3条认识有所偏颇。 江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、 的忍让。此种情况下应允许劳动者以提起诉讼或仲裁的方式来维护自身的权利。对于由于用人单位未缴纳社保的原因造成劳动者医疗费、失业保险金、退休金等损失， ...
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鉴证、空岗报告、社保申报等制度，全面掌握企业用工情况和规范企业用工行为。把劳动用工登记制度作为各级政府全面落实《劳动法》、掌握企业用工状况、促进 解决扩面征缴难和基金管理问题1、完善社会保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发(2005)38号)。2006年启动做实 ...
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月 =17712元3、2008年3月年至2009年3月每月1600元单位应当缴纳社保金额为1600元*41%*12个月 =7872元4、2009年3月至今每月工资数额 劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年 ...
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，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 企业主体资格，具备一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄 ...
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和违法辞退员工所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条，应当给予 到劳务人员的账号。附件（人事事物委托协议）：非上海籍人员的社保公积金由上海派遣委托其联盟企业办理 。（注：吉列未提供附件，也未提供包括原告在内的聘用材料 ...
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