员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源,其中的风险控制,法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面化 《 享受的假期,包括产前休息时间、产前检查假、保胎假、流产假、产假和哺乳时间等,只要女职工提前告知,就可以依法享受,企业不得有任何限制。对于需要 ...
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协议华为提供两种角色让员工选择:一种是奋斗者,但要自愿放弃年休假、婚假、产假,从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜; 为奋斗者协议,实质是一种直接剥夺劳动者法定休假权利的行为,目的在于变相强迫加班,这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定,极有可能被认定为无效协议。企业若想与 ...
//www.110.com/ziliao/article-201396.html -
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至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规,切实保障妇女的劳动权利。至所有企业在管理和 性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时,除国家规定的 ...
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我是武汉的一位年轻妈妈,2012年10月10日是产假休完回单位上班的日子,但因孩子太小,又没有人帮助照看我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假,劳动法是否有关这方面的明确规定呢?另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假,而且我又无法回单位上班,那我还能否享受生育津贴? ...
//www.110.com/ask/question-1189355.html -
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月7日根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定,作出如下判决:驳回原告 基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -
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规定了公民应遵守国家法律和地方法规关于生育政策的规定,第二十条规定:“育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施,接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。 夫妻,可获得独生子女父母奖励费;增加产假和护理假;其独生子女优先人托、人学、就医;优先分配住房、安排宅基地、承包土地;优先安排就业以及养老等 ...
//www.110.com/ziliao/article-266428.html -
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、第二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同,是为了保证女职工在三期内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国 原有的工资,不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定,在产假期间停发工资,按月从生育保险基金中支付生育津贴,其标准为用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -
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满一定期间者,每年应给予特别休假。我国的休假制度早已确立,现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分,还有婚丧假、公民行使 之时,就有关于休假的规定,后经1988年、1993年、1999年、2004年四次宪法修正,有关休假的基本制度未曾改变,1994年《劳动法》中也一样规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -
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外,职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》,职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 例如 月数只有9个月。 王某向公司人事部询问,答复是王某从2010年1月起休产假的4个月中,是根据《上海市城镇生育保险办法》领取生育生活津贴的, ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共52766.36元,以及要求被上诉人补办从进厂之日起的 时效。现被上诉人自2003年4月起,才按劳动法的规定计算工作时间和加班费,因此,自1995年1月1日《劳动法》实行之日起,只要用人单位实施违反 ...
//www.110.com/panli/panli_51428.html -
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