以下纠纷可以实行行政先行调处制度：1、不动产相邻关系纠纷；2、土地承包纠纷；3、山林纠纷。法律规定必须先经行政调处，如未经乡镇调处的，法院不予受理。 ，法律间的冲突也会加大法院审案难度。 [92] 劳动部劳动和社会保障法制司：《劳动法实施五年成绩斐然》，2000年1月3日供稿。资料来源于劳动与社会保障 ...
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和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴 ...
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实践中出现的这种双重关系的案例中区分不同情况对待，笔者认为只要这种用工关系不违反我国现行的法律规定就应保护这种事实上的劳动关系，出现纠纷时，按照现行劳动 关系的形式从事兼职行为，双方作出明确约定。 法条链接： 1.《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...
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并未在法定期限内起诉，目前裁决已经生效。【律师分析】本案为典型的销售提成劳动纠纷案例。实践中，用人单位常常与劳动者因销售提成该不该发、该发多少、该 等方面的书面证据，等等。此外，一旦单位无故拖欠或克扣提成，要及时申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。（作者：上海市嘉华律师事务所 资深劳动法律师 李居鹏 ）...
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在完成受雇工作中所受到的损害承担的民事责任是一种侵权责任。因此，在雇佣关系纠纷中的损害赔偿，雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则，也不能适用过错推 文：《社会保障体制改革攻坚》，中国水利水电出版社 2005年版8、史探径：《劳动法》，经济科学出版社，1990年版9、王利明：《人身损害赔偿疑难问题》， ...
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按照法 │二审驳回上诉，维│审理劳动争议案件适用法 │ │终字第3466号 │养老保险金纠纷 │律规定及时全面地为高柏秀 │持原裁定。 │律若干问题的解释》第 。而对于用人单位与劳动者之间的法律关系，上述案例告诉我们目前认识上存在分歧，一种观点认为属于劳动关系，应当运用劳动法的原理和规则进行解决；一种 ...
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劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同，是民事合同的一种，应适用民法来调整。发生纠纷后，当事人可以协商 在合同约定的期限内可能得到的报酬所得，应以建筑行业平均收入作为参考值。在案例一中，设建筑行业2006年度平均社会工资为12000元，某甲与某乙约定的合同 ...
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等有所限制。相应地，发生纠纷就必须适用劳动争议处理程序，劳动仲裁前置。（2）董事与公司的关系是委任关系，属于民事关系，而非劳动法上的劳动者，因而其 单位给予补偿的情况，倒是用人单位因为劳动者不履行竞业禁止协议而要求劳动者赔偿的案例却是屡见不鲜。作为竞业限制的义务人劳动者屡屡违反竞业限制的情况非常普遍， ...
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适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中的工伤赔偿作为劳动争议的一种，发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业劳动争议处理条例》的 执行职务过程中的自身伤害应单独承担赔偿责任。 四、雇员责任是否适用过失相抵原则 上述案例一中，补某认为，杜某的人身损害完全是由自己造成的，责任应当自负。 ...
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维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止劳资双方 就经济补偿金的请求申请了劳动仲裁，一审阶段亦未以欠款纠纷为由提起诉讼，可见其已明确选择了劳动法规定的程序行使相应的请求权，而在上诉理由中却 ...
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