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工作天数支付工资。根据此项规定,在试用期内劳动者即时辞职,用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(1994年12月3日 用人单位出现严重错误和违约行为时,不随时解除劳动合同,而是等到用人单位生产经营急需用人关键时刻提出辞职;或者是等到用人单位已改正错误和纠正违约行为 ...
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合同判决飞行员要向原服务航空公司予以比较高额经济赔偿。如在上述案件中,2004年11月发生东航江苏公司与两名辞职机长纠纷案件,两名机长分别 》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。被告人钱国荣于2005年11月17日书面向东航江苏公司提出辞职,同年12月18 ...
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、第四十条之规定,该条款无效。十三、关于劳动争议案件中劳动合同解除与赔偿问题相关法律规定:《劳动法》第28条用人单位依据本法第二十四条、 劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中经济补偿问题相关司法解释规定:《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者 ...
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家中有事;身体不适等原因为由提出辞职,后又以用人单位存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金,不予支持。劳动者依据《劳动合同法》第三 加班工资差额包含《劳动合同法》实施前和实施后时间,在是否支持劳动者请求经济补偿金问题上,分段采取不同标准和处理原则。96、最高人民法院《关于审理 ...
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同时,如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术劳动者跳槽,则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款,即规定在解除劳动合同 一定时间内(不超过3年),劳动者 产品或经营 同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额经济补偿。(劳动部《关于企业职工流动若干问题通知》规定)立法中,可以采用规定预告期最长最短 ...
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支持。 第八条 延期发放工资经济补偿金问题 对于用人单位有延期发放工资情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以用人单位曾拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付 工资百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定:“本条例自2004年1月1日起施行 ...
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规定存在如下问题: 第一:它在保护劳动者利益上缺乏技术性考虑,在授予劳动者权利时有意无意间损害了用人单位利益。正如有学者指出劳动者辞职行使是以 后一定期限内不从事与该用人单位同行业工作,用人单位应当给予该劳动者一定数额经济补偿。 第三、其他义务。例如,如果用人单位进行经济性裁员后在六 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
要求劳动者赔偿用人单位经济损失已违背了《劳动法》着重保护劳动者权益宗旨。因此,笔者认为,按照前文所述协商解除劳动合同第3个特点处理此类补偿问题,是 合同违约条款应该是公平。比如,劳动合同中约定,如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职,应支付用人单位一定违约金,如果用人单位无正当理由提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
要求劳动者赔偿用人单位经济损失已违背了《劳动法》着重保护劳动者权益宗旨。因此,笔者认为,按照前文所述协商解除劳动合同第3个特点处理此类补偿问题,是 合同违约条款应该是公平。比如,劳动合同中约定,如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职,应支付用人单位一定违约金,如果用人单位无正当理由提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
要求劳动者赔偿用人单位经济损失已违背了《劳动法》着重保护劳动者权益宗旨。因此,笔者认为,按照前文所述协商解除劳动合同第3个特点处理此类补偿问题,是 合同违约条款应该是公平。比如,劳动合同中约定,如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职,应支付用人单位一定违约金,如果用人单位无正当理由提前 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
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