，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和 损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本人应得工资收入支付给 ...
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，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动 争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和 。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本 人应得工资收入支付给 ...
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，不得随意解除劳动合同。司法实践中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员 会，还是人民法院，多是运用(违反 损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本 人应得工资收入支付给 ...
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和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。原告：杨文伟。被告 原告母亲)生活费48 000元、精神抚慰金 5万元、律师代理费3000元、因伤残造成的收入损失161 616元(按受伤前平均工资1523元减现工资1005元计算26年) ...
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，合计1720元。因双方发生纠纷，原告诉至本院，请求法院依法判令被告赔偿交通事故经济损失33793.28元。 【双方争议焦点】 被告张某应否对原告 存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失，劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。经鉴定 ...
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双方均应当依法予以应对，以切实维护劳动权利和履行劳动义务。笔者以自己曾经代理的两个真实案例加以探讨。 案例一：安徽省芜湖市某船务有限公司聘用湖北省某市国有船务公司 的，用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 五、用人单位和劳动者应当熟练掌握和运用排除工伤认定 ...
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2.提前30日以书面形式通知用人单位是程序还是条件？《劳动法》第31条规定的提前30日以书面形式通知用人单位是程序还是条件？直到今天，对这个问题仍 认为劳动者 单方解除劳动合同违反了劳动合同的约定，要求依法行使预告解除权的劳动者承担违约责任和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。《劳动法》第17条第2款 ...
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，朝阳社保局认定刘某所受伤害属工伤，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某的伤情达到职工工伤与职业病残等级标准六级。2008年12月31日，XX公司与刘 处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者 ...
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该事故才有可能被认定为工伤事故，受害者有可能申请享受工伤待遇；否则，无论受害者的伤情如何严重，该事故都不属于工伤事故，其也不享有工伤待遇。在有些情况 被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。【法律链接】《工伤保险条例》第一条为了保障因 ...
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2]2012年12月28日，全国人大常委会通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，四点修改决定均针对劳务派遣问题。本文结合本次《劳动合同法》修改 本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为保障 ...
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