管理委员会会议通过)第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动部和人事部《〈国务 院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》及《天津经济技术开发区劳动 关联法规：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第二条 本暂行规定适用于在天津经济技术开发区内的国家机关、社会团体、 企业事业单位以及其他组织 ...
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综合计算工时制,被称为特殊工时制,是基于《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法”,由劳动部制定实施办法,劳动部在《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中第五条规定 ...
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工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长 和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 ...
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工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长 不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 ...
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国务院关于职工工作时间的规定》的决定：第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法 法制观念，管理素质差，完全无视员工的基本权益，竟然大言不惭地说，这样上班时间不够数，一个口口声声“以人为本”的大型上市股份制企业，对员工都这样不惜血本的榨取 ...
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工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长 ...
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“两个工作”（即在工作时间、在工作场所）原则来认定工伤。《劳动法》公布实施后，对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道，对于职工工伤认定与处理的法规政策 何龙章虽然是在工作时间和工作区域内，但并不是在完成本职工作任务中发生的意外摔伤，不应认定为因工负伤。劳动部关于“在上下班的规定时间和必经路线上， ...
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两个工作（即在工作时间、在工作场所）原则来认定工伤。 《劳动法》公布实施后，对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道，对于职工工伤认定与处理的法规政策 何龙章虽然是在工作时间和工作区域内，但并不是在完成本职工作任务中发生的意外摔伤，不应认定为因工负伤。劳动部关于在上下班的规定时间和必经路线上，发生 ...
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造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的 直辖市人民政府劳动行政部门可以根据本办法并结合本地区实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。第六十三条本办法自一九九六年十月一日起试行。企业职工工伤保险试行办法 ...
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工作；在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理工作。 第五十二条职工应当接受劳动安全卫生教育和培训，服从企业安全生产管理人员的指导 、直辖市参照本办法的有关规定制定办法。 第六十二条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以根据本办法并结合本地区实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。 第 ...
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