否则也可能构成本罪。这是因为，劳务派遣协议是平等民事主体在自愿、协商一致的基础上订立的合同，与劳动关系是不同的法律关系，不得以此为由对抗支付劳动报酬 不宜解释为相应赔偿责任。经济补偿金与赔偿金存在本质差别，前者不要求行为人主观上有过错，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30 补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30 补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30 补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30 补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 ...
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原审法院认为：侯殿俊与哥士德公司签订的劳动合同合法有效。双方协议解除劳动合同关系并已实际解除了劳动关系，则对双方解除劳动合同本院予以确认。侯殿俊与哥士德公司 侯殿俊的月工资应按侯殿俊与哥士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付侯殿俊经济补偿金 ...
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单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30 补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金 ...
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单位到时不在需要劳动者时，不需支付任何的经济补偿。针对上述情况，劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整，明确经济补偿是根据 劳动合同，那用人单位应立即终止与该劳动者的劳动关系以保护自己的合法权益！ 5．有关试用期解除劳动合同的条件 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明 ...
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上海市陆家嘴弘安实业总公司仍坚持原审中之主张，并认为其与陆礼勇恢复劳动关系的前提是陆礼勇未与大众公司解除劳动关系，现陆礼勇与大众公司之间的劳动关系 陆家嘴弘安实业总公司认为陆礼勇终结与大众公司的劳动关系后即不能重新回其单位工作的主张缺乏法律依据，也有悖于双方协议内容；再，上海市陆家嘴弘安实业总公司与陆 ...
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拖欠的工资及加班工资并支付有关赔偿金。故请求：1、撤销原审判决，依法予以改判；2、判令乔治幼儿园向区晓亮支付违法终止劳动关系的补偿金7200元；3、判令 应于本判决发生法律效力之日起七日内向区晓亮支付解除劳动关系经济补偿金1200元；四、驳回区晓亮的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各50元，共100元 ...
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