劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除 ...
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，望你接函后务必于十日内与万里公司协商解除合同，逾期我单位将依法行使权利。并附有房屋权属的证明。原告庭审中承认于2005年3月25日收到海丰公司 有明确的拒绝追认的书面通知送达给原告，其已正确行使和履行了自己作为产权人的权利和义务。对于被告海丰公司是否存在早就知道或应当知道该合同的订立、却“在原告已 ...
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，望你接函后务必于十日内与万里公司协商解除合同，逾期我单位将依法行使权利。并附有房屋权属的证明。原告庭审中承认于2005年3月25日收到海丰公司 有明确的拒绝追认的书面通知送达给原告，其已正确行使和履行了自己作为产权人的权利和义务。对于被告海丰公司是否存在早就知道或应当知道该合同的订立、却“在原告已 ...
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月1日至2013年12月31日止的劳动合同。2013年2月28日，华鸿公司向牛某某出具书面辞退单，载明：“牛某某因不能胜任上海华鸿新型墙体材料有限公司工作 能进行解除。而从双方庭审陈述来看，华鸿公司并未安排牛某某培训或调整工作岗位即解除合同，显与法律不符。现华鸿公司庭审陈述称实际是因牛某某违纪而解除其 ...
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由我方所在地法院管辖;协议还应加盖欠款单位的公章(四)、履行风险的防范手段1、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。(1)、中止履行的条件：《合同法》第六十八条：有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以中止履行： ...
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十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期 作出妥善处理。第三十四条聘用合同终止后不再续订的或解除合同的受聘人员，可以持由单位出具的《终止、解除聘用合同证明书》，在三十日内到当地政府人事部门 ...
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章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位法定代表人与受聘员工签订。签订聘用合同必须遵守国家有关法律法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。聘用合同采取书面形式， 依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经聘用合同双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的；受聘员工患病或非因工（公） ...
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。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉 ...
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，在期限届满后继续使用有关房屋（ 575 III BGB）。 2．限制不定期住房租赁合同的解除。作为肯定要件，规定出租人只能在有正当利益（ein berechtigtes Interesse）的 千分之三百七十五者，减为千分之三百七十五；不及千分之三百七十五者，不得增加。、第17条规定了（租赁关系解除 ...
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银行的首期款监管手续，于是，王某向李某发出书面解除双方房屋买卖合同的通知书，通知书中保留了追究李某30%违约金的权利。因此时房价上涨，同时王某急需资金，于是王某 中有一项证明是王某的房屋到2011年5月30日仍未解除抵押，因此李某起诉的理由之一是其享有先履行抗辩权，王某单方解除合同的权利不存在，经法院 ...
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