工资标准的适用范围是什么？什么情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题进行解答。 （一）最低 和与之建立劳动关系的劳动者。 为了避免引起争议，有关规定没有明确列出适用或不适用最低工资保障制度的劳动者具体范围。考虑综合因素，以下几类人应排除在最低 ...
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元。二、根据国家、省关于最低工资保障制度的有关规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的）支付给提供正常劳动的 、省、部队属驻威企业和外地驻威单位执行威海市最低工资标准。四、调整后的最低工资标准自2008年1月1日起执行，市政府威政发〔2006〕73号文件同时 ...
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县5.2元。二、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的 保障部门备案。劳动和社会保障部门对执行最低工资标准的企业要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时 ...
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内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说： 1、劳动合同中所约定的 标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说： 1、劳动合同中所约定的 标准。 3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。 劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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(原2.7元/小时)(三)上述最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。用人单位在以最低工资标准或者小时工最低工资标准作为支付标准时，应 。 三、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。 四、调整后的最低工资标准从 2004年7月1日起执行。 二○○四年六月 ...
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，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。l 、职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定，企业 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。可见，除上述情况之外，用人单位 ...
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。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。七、本通知自2012年1月1日起执行。 北京市人力资源和社会保障局二○一一年十二月 ...
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在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 七、本通知自2011年1月1日起执行。 ...
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。 五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。 七、本通知自2011年1月1日起执行。 北京市人力资源和社会保障局二○一○年 ...
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