这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全 ...
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这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同 对于2008年1月1日到2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全 ...
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的是对劳动力支配、使用的权利。除法律、劳动合同另有规定外，用人单位可以单方决定劳动场所、时间、种类等。 ２.已建立劳动关系的范围 根据已建立的 十条的强制性规定(建立劳动关系，应当订立书面劳动合同)，应当认为无效，劳动者可以主张双倍工资请求权。 ４.书面劳动合同的订立过程 根据劳动合同法第十六条规定， ...
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那么，对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源公司 劳动合同的风气，保护劳动者的合法权益。而随着法律生效所引发的新现象，在双倍工资的问题上产生了许多争议。这些争议主要是由于立法解释少、法律法规滞后等原因 ...
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》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法 工资的请求不会得到仲裁的支持。劳动法律师提示：根据现行法律规定，劳动者可以主张双倍工资仅限于其与用人单位已建立标准劳动关系的情形。如劳动者与用人单位 ...
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今年4月8日收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求，我表示拒签合同。我写的拒签原因是单位不同意支付双倍工资。1.双倍工资的主张期限是从2010年10月26日开始，还是11月26日开始。2.拒签后4月8日开始还可以主张双倍工资吗？...
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我2012年10月工伤，2014年6月工伤鉴定为九级，现在一直在家休息。我是2012年10月刚进这个厂上班的第二天就发生了工伤事故，工资没发过，到现在厂里也没有跟我签书面劳动合同，我是不是可以主张双倍工资或双倍误工费什么的？...
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。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前告知员工不发九月份工资。国庆后放假后就没去公司上班了，10月28号到公司跟领导谈了下，他说我有好的发展或打算就去，要留也可以。如果我提出要辞职可以主张双倍工资和经济补偿金？...
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我2012年2月到公司工作，现在是2013年6月了，公司一直没有与我签订劳动合同，是否还可以主张双倍工资赔偿，仲裁时效1年的期限过没有？...
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应向单晶晶支付2011年8月1日至2011年8月17日期间的税前工资2390．8元(计算方式400021．7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011 入职审批表可以视为劳动合同》、 《企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持》、 《未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿》 ...
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