经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动关系的切断，在劳动合同 以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定 ...
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经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动关系的切断，在劳动合同 以后的经济补偿金由新企业承担。实际操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定 ...
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并续签至2009年12月31日。徐某某于2010年4月1日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年4月5日受理。徐某某要求沪铁分公司继续 劳动合同。但是2009年12月31日，沪铁分公司以劳动合同到期为由，与徐某某终止劳动关系，该行为属违法解除。原审法院认定事实错误，故诉请撤销原审判决， ...
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劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。之前的《劳动部关于实行劳动合同 因妻子生病住院而休假回家。休假期满之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再续签劳动 ...
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你签订的劳动合同已到期，依据法释（2001）14号和劳社厅函（2001）249号文件规定，我行决定于2006年2月17日与你终止劳动关系。 劳动关系，其行为违背了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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，按月发工资至2000年5月，被上诉人完全有条件在劳动合同到期后办理终止劳动合同手续。3、上诉人在合同期满后，继续在被上诉人处上班，被上诉人仍按月发放 。劳动合同期满后，被上诉人根据上诉人的劳动表现，不愿与上诉人续订劳动合同，补办了终止劳动合同的手续，终止劳动关系，符合法律规定。上诉人的上诉主张，理由 ...
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合同的，无需提前通知。“用人单位可以在劳动合同到期的最后一天下班时通知劳动者终止双方劳 动合同吗?”有的HR善于“突然袭击”，于是有此问题。仅从《劳动 劳动争议发生之 (2)用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 的，劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”。这两种情况相对比，显然 ...
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经济补偿金。这一规定，改变了《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限 了对用人单位违法的处罚力度。 四、确保公平，构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法作为促进竞争和保护劳动者的工具，应坚持鼓励市场经济以提高国家经济竞争 ...
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打报告要求自动离职。1987年3月22日，王立明再次向向厂里申请要求解除合同。1987年3月23日，湘南厂作出《关于同意合同制工人王立明要求撤销合同 月22日要求脱产学习并终止劳动关系的报告不是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动 ...
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甲友的劳动合同于2009年6月22日合同到期后即终止了劳动关系，吕甲友抗辩称2010年1月才终止劳动关系，由于吕甲友提供了考勤记录、证人证言、蔡 时效的理由，根据新法优于旧法的法律适用原则，本案对仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，而不适用《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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