合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？ 具体情况是： 1 劳动合同期限为1年，上面写明我的试用期 年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？ 3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章， ...
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有伤风化视为严重违纪要被开除不赔偿。合法吗？？什么叫有伤风化，这是不是厂里说的算？？...
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的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不合法的员工手册规定不能作为解除依据。 最后，根据《劳动合同法》第43 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与 。因此，恳请上级人民法院撤销一审法院判决，在查清事实的基础上依法改判，维护妇女劳动者的合法权益，彰显法律的公平正义。 此致 西宁市中级人民法院 代理人： 黄文辉 二 ...
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名字，然后经营地址也在同一个地址办公，请问这种合同是否合法呢？如果合法的话，我如果要对公司进行仲裁应按哪个公司名称的注册地仲裁？还是去经营地址即现在公司所以地仲裁呢 给予员工的病假工资是80%，可我们人力说那是旧的员工手册了，新的员工手册是病假按60%给，而且请病假满一个月，公司有权辞退我，她的意思是 ...
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适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了劳动合同法的规定。但是如果公司的员工手册并没有对病假工资如何发放进行规定，前2 ％计发病假工资，后4个月按照上海市上一年度平均工资计发病假工资，根据已有判决是合法的。3、公司在通知上没有明确到底适用沪劳保发95（83）号文的第几 ...
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证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士违反员工手册规定，属于自动离职行为，但其提交的员工手册制定于双方签订劳动合同之后，不能证明该份员工手册即为劳动 就根据劳动合同中的调岗降薪条款，对女职工任意调岗降薪，严重侵犯了女职工的合法权益。还有一些企业为取得调岗权与降薪权，虽与女职工口头明确了工作岗位 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。案例中的员工手册虽然员工学习过，并且也签字同意所属内容，但因为在求职的过程 ，员工诉讼至劳动仲裁庭，仲裁庭会考虑企业制定规章制度的程序上是否合法，是否走了民主程序。案例中的企业吃亏在这一点上。职工旷工几天算自动离职，国家 ...
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；⑥规章制度考试法（保留试卷）。目前比较行之有效的方式是将企业规章制度写入企业的员工手册内，并让员工签收；或对员工进行规章制度培训，并签收阅读等。当然， 的内容，完善法定程序主要包括：1.企业要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；2.企业要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中 ...
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充足与否甚至违反道德要求时，解雇行为也是绝对自由和合法的。任意雇佣原则被尊奉到最极端程度的一个表现是，连美国联邦最高法院也对之深信不疑，甚至 ）或其他有关人事政策（personnel policies）的文件中，明确强调受雇者的职位具有相当的永久性或稳定性；4．在雇主的员工手册等文件中，明确规定有实施 ...
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