。四、佛山中行与吴伟林解除劳动合同的依据是其制定的规章制度，而这些规章制度均是佛山中行单方面制定的，没有与吴伟林等员工民主协商，也没有向员工进行公 提前三十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条 ...
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经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。冉某某 某某主动解除劳动合同，按规定不给予经济补偿，故未答应冉某某要求。冉某某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的 ...
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但好德公司未支付过盘点加班费。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。 ；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。好德公司辩称，双方除建立起劳动关系，还有合伙合作关系，门店员工的工作安排都 ...
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及没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金21396元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金 7日原告向被告递交《员工辞职申请表》，原告在该表的“辞职原因”的“其他”栏目的方框内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《 ...
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一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将公司账户内30万元的资金以咨询费的名义汇到其中一人冯 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效 ...
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原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法 的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可 ...
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工资交接和结清所有的工资福利。"××公司主张系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴： 年2月28日工作期间未签劳动合同二倍工资差额38678.16元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》 ...
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支持。本案中，原告起诉请求被告支付超时加班工资11000元无理，其主张与该劳动仲裁没有依附性和关联性，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决 》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意 ...
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属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿。因仲裁未 劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15000元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的 ...
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合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金49980元及加班工资5760元予原告；驳回原告其他诉讼请求；案件受理费50元， ，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订 ...
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