法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 损害公司的利益，公司的日常性错误是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司内部用工现状的第一手最直观 ...
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加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在 合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某某两个月工资，双方发生争议致使潘某某离职后，双方的劳动 ...
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加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在 合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某某两个月工资，双方发生争议致使谢某某离职后，双方的劳动 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 通知屈芳终止劳动关系，骄阳公司没有书面通知屈芳终止劳动关系，因此，骄阳公司应当给予屈芳经济补偿。屈芳在骄阳公司连续工作一年九个月，每月基本工资728.5元 ...
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职业离开工作岗位后需要进行健康检查？ 本案中，A先生长期从事关于粉尘的工作，在离职时，B公司却没有安排A先生进行体检。所以A先生自行去医院做了体检，并要求 解除劳动的法律责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按 ...
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的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然，为节约诉讼成本和减少诉累 1、主要法律依据: (1)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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原告每月的基本工资为960元，原告工作每满一年，加工龄补贴15元。原告在被告公司工作至2010年2月19日。2010年3月22日，原告申请仲裁， 应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实 ...
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但他累计工作年限已达21年，当然应享受15天的年假，所以仲裁委支持了老张的请求。有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的 单位也不能免义务葛某在某公司连续工作已达12年，2014年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资 ...
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公司员工大会，宣布《公司停业工资解决方案》时明确表示公司由于经营不善决定停止运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与苏某某之间的劳动合同。某某公司 令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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