放，意思好像要走民事起诉该员工，该员工已经被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本没有查明事实，因负责这件事的员工已经离职，就让该员工背黑锅， ...
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公司指定之医院体检合格证。 二、试用期（一）新聘用的员工试用期一般为_______个月，公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。（二）评估因素包括：工作表现 会行政人事部，如未能将正确的资料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。（二）个人档案资料不能虚假、谎报，一旦发生问题，后果自负，并以 ...
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中毒的员工都没有在离职前拿到这笔钱，因此很多员工担心领到这笔钱是否走上了离职的程序。 昨日，记者采访到苏州工业园区劳动和社会保障局局长。他介绍说， 可以在离职之前拿到这一笔早就该拿到的补偿金。 复查出问题企业负责所有复诊医疗费 目前这些中毒员工和企业之间的矛盾在于，很多员工都感觉身体有病症复发的状况， ...
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员工安置通知及一份变更劳动合同协议书，每月酒店负责上保险、公积金，并根据级别支付800-1500元不等的基本生活费。直至2012年4月接到公司通知，凯悦 我们从2009年开始每月800元基本生活费一直未做调整是否合理；2.对于业主单方面卖掉酒店而未通知员工是否合法，是不是企业性质变更我们应得到补偿；3 ...
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如3个月过后，工作出了任何状况，由负责人承担全部责任，出院后负责人支付了该员工3000元整。但该员工出院后2天病情复发，因住院费全由负责人支付，该员工没有医院 该员工在该医院住院，但有之前签订的协议，有负责人和该员工签字，最后我想请问：如果只凭这张两人协议，打官司，有多少赢的概率，这事对于我来说非常 ...
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部门是用人部门。具体操作人是新人的指导员。三、新员工报到后，由部门负责人为其安排指导人，指导人原则上为员工的科长，也可以为司龄2年以上的其他员工。 、工作进度、工作能力等方面；5．对新员工的情况向部门经理及人力资源部门进行定期及不定期的反馈；6．对新员工是否达到转正条件提出决定性意见。五、由部门负责人 ...
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员工陈某负责一项目的技术工程师，因该项目在2012年运营中造成公司经营不善，经营发生困难，未能达到预期的经济效益，停止A项目开发，转B项目组。现于2013 对员工对公司都受到影响。请问企业是否有权变动员工的工作内容呢？由于A项目已经停止开发，目前该岗位已经没有任何工作内容，如果不变动工作内容，则意味着 ...
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款票据。然后由单位和建筑商签订的施工合同（非售楼合同），此合同由当时单位负责人和施工单位签订，在签订合同前并没有对内容和相关细节对全体职工公示。直到 外人，并且现在没有交公的意向，也没有退款的意向。请问现在该怎么解决？员工是否和建筑商有直接关系？员工是否可以就楼的问题起诉本单位？如果单位和这个建筑商的 ...
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一天的营业后在3月9号才得到具体数字是少3件商品。 2 货品的赔偿是否该由3月7号上班的同事承担。 第二次货品丢失的情况 2012年3月17号， 8点下班回家，营业时间到晚上10点。 2012年3月18号早上10点半左右，负责点这个仓位的同事发现总数少4，可以肯定商品为4条牛仔裤，市场价在6500元 ...
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，一般碰到此类情况，找旅行公司负责本是理所应当。可因旅行受伤的周女士却碰到了一个难题,与周女士签订合同的熊某并非旅行公司员工，该公司对合同完全不知情。近日 故由熊某代表被告与原告签署的上述旅游合同，合法有效；至于被告与熊某之间是否有纠纷，被告可另谋途径解决。而旅行中，旅游经营者未考虑旅客安全，将旅行车 ...
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