承担案件受理费。嘉德公司辩称，王某某违反企业规章制度，未办理请假手续即于2008年8月26日至9月3日离岗不上班工作，严重违纪构成旷工，王某某平时也不遵守 同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为自己办理了请假手续，且在休年假期间外出的住宿 ...
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。原告XX纺织公司诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX在未办妥请假手续的情况下离岗，于16时40分骑自行车至零陵北路薇薇 下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00交警来厂告知柏XX在外遭遇交通事故的 ...
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载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以开除”；（6）职位体系、叙薪办法及薪资 ；（4）被告称其于2009年12月1日向原告总经理说过小长假后几天不上班，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过请假的事情， ...
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异议，需要核实，对证明内容有异议，认为与本案无关，且原告在2008年6月1日以后就没有来上班；对证据六的真实性有异议，被告没有通过证人通知原告上班，原告 原告仍未回被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未回单位上班严重违反了规章制度为由作出解除与原告劳动合同的决定。 ...
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年1月17日起未到公司上班，也未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金的 的文字。对此被告不予认可，并表示被告在2009年1月4日发出通知，告知全体员工关于2009年放假等相关事宜，明确2009年春节放假10天，自1月23日至 ...
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6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期不来报到的，视为旷工。”某某收到该通知后没有到宁波总部上班。2011年10月31日，某某向上海市徐汇区劳动 解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给 ...
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培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习 ，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《劳动合同》的 ...
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拟证明原告于1996年7月份便到该厂上班。被告对该证据有异议，认为1、该证据属于证人证言，证人没有出庭作证，所以不具有证人效力；2、李某某已于2005 年7月10日报到， 当月12日在参加岗前培训班中，未办理请假手续或其他正当理由的情况下离开培训班，未再参加培训。2001年6月20日的华泰（2001） ...
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对于保安部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理 括手续的人员，人力资源管理部门应在合理期限内发出补办请假手续告知函，要求当事员工于一定期限内补办请假手续。对于其他情形的人员，人力资源管理部门应在合理期限内 ...
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硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未提供其自2009年7月10日后至其 公司工作至2009年7月10日，2009年7月13日至7月15日未办理任何请假手续未至硕大公司工作，其性质属于旷工，硕大公司据此于2009年7月16日 ...
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