经部门负责人核实、财务部负责人审批后办理借支手续。2.差旅费借支必须由部门负责人根据员工出差天数及日费用标准核定;其他现金借支一次不得超过2000元。3.因 工作,会计人员不得兼管出纳工作。2.出纳人员应熟练掌握并严格执行有关现金管理制度。根据审核无误的收、付款凭证负责办理现金和银行存款的收付款业务; ...
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要自觉学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。2.各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候 ,存档建卡。6.必须要办理工伤审批手续的,由公司负责办理。现场文明施工管理制度一、施工现场要有施工标志,安全标牌和安全语口号;二、根据现场 ...
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在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。 工人的,必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十 ...
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。 三、工作环境管理制度 A.卫生 1.各部门的卫生由各部门经理安排人员自己打扫。 2.公共场所卫生由办公室统一安排打扫。 3.员工只能在非禁烟区 审批后到财务处领取。 5.节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6.每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税,按照《______地税局》的有关规定由公司 ...
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拟订、检查及修订;,4.各项管理制度、规章办法与作业程序研究、会核及修订;5.表报简化研究及新增表报审订与控制;6.员工建议案件可行性研究;7.人员 与控制;10.分公司人员日常性工作教育与训练的实施;11.所属营业处或联络处的管理;12.本单位财物的经管;13.其他有关分公司经营的事项。第二十一条 ...
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/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司 时间不足30分钟者不予计算加班费.8.其他8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3 本制度 ...
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,1994年《劳动法》颁布之后,始称为用人单位规章制度,本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定,公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律 纲要制定本部门内部劳动规则,并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容,并指出各企业 ...
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的缺陷中得到一些启示:那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系,在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 规定近乎苛刻,如一些银行规定新增贷款要实现零不良;一些银行规定如果确因员工的过错形成不良,则经办人员将立即被解除合同,有关负责人也要受到相应行政处分。 ...
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的缺陷中得到一些启示:那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系,在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济 规定近乎苛刻,如一些银行规定新增贷款要实现“零不良”;一些银行规定如果确因员工的过错形成不良,则经办人员将立即被解除合同,有关负责人也要受到相应行政处分 ...
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;(4)了解公司的各项管理制度;(5)了解公司各部门(各分支机构)的业务范围(经营项目);(6)了解公司对员工职业道德、行为规范、工作 的,待岗期间发放本人基本工资,取消其它福利津贴,只享受社会保险待遇。 五、培训教育管理(一)行政人事部与GMP办公室应共同负责组织其他各部门制订公司统一年度培训计划和 ...
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