你好，我是一家企业的主管，因为员工工作失职，没按照公司的流程办事给公司造成了重大损失，我作为该员工的直属领导在不知情的情况下，该付什么责任？...
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公司一员工，刚进入公司后，因为其没有及时提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同。 2个月后，由于该员工工作失职，造成公司客户重大损失主动辞职，单位按规定试用期工资，给予其7500元（每月 ...
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甲公司告诉D，5月份已经在系统做优惠处理了。但由于甲公司的员工工作失职实际又没有做优惠处理，致使D的帐号下产生了30W的费用（这笔费用是由A产生的），甲公司认为D有违规行为要向D索要这笔费用（因为正常情况下不会产生这么多费用的）。请问这构成诈骗吗？...
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甲公司告诉D，5月份已经在系统做优惠处理了。但由于甲公司的员工工作失职实际又没有做优惠处理，致使D的帐号下产生了30W的费用（这笔费用是由A产生的），甲公司认为D有违规行为要向D索要这笔费用（因为正常情况下不会产生这么多费用的）。请问这构成诈骗吗？...
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，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然 劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然 劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、 的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、 的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使在合同内进行了宽泛的描述，也是属于调整工作岗位和地点的一种，因为这个属于不 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
：1、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚**劳动合同 的问题才承担直接责任。被告不存在旷工情形，被告被停职无法回岗位上班，被告因为公司的决定所以跟公司协商回家休息等候公司通知，期间原告承诺休息期间给予正常 ...
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在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。一直以来被告在对所有员工工作期间所产生的通讯费，市内交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等 理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法律规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。 ...
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