发票、进货发票）、所有销售记录单、签到记录单，被申请人应承担举证不能的责任。 2、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，应当依法向申请人支付违法解除劳动关系 万以上的，应予立案追诉；《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：仲裁委员会受理以下的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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的用人单位发生劳动争议（比如因为社会保险费的缴纳或者劳动时间发生的争议）或者因人身受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起诉讼呢？ 相关的法律规定： 受劳动法调整 ...
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指《调解仲裁法》第47条第2项规定的争议。即“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了 解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能获得经济补偿。分别制是将两者分别进行处理的，即解除或终止劳动关系的裁项为非终局裁项， ...
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指《调解仲裁法》第47条第2项规定的争议。即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。之所以如此规定，是为了 解除或终止，且符合劳动者取得经济补偿的其他条件，劳动者方能获得经济补偿。分别制是将两者分别进行处理的，即解除或终止劳动关系的裁项为非终局裁项，经济 ...
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批准，则不能算请假。因此，戴吉慧2002年9月17日根本没有履行正当的请假手续。4、原审判决未提佛山市劳动仲裁委员会已对双方间关于除名的争议作出裁决的 由劳动者提出仲裁和诉讼，这种认识的法律依据何在？难道用人单位在与劳动者因劳动关系发生争议时就不应该主动提出仲裁去辨明是非吗？雅来公司第(二)2点仍未谈 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法规定得出不属劳动争议仲裁范围的结论呢？适用法律 还未形成纠纷，什么叫纠纷？非得发生伤害，杀人事件才叫纠纷吗？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动 ...
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清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月 劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 ...
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，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条 规定的‘劳动争议发生之日“（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 收到解除或者终止劳动关系 算点的认定实质上决定了仲裁时效真正的长短，因此该条规定很重要。从该条规定的内容来看，劳动关系解除或终止争议的“劳动争议发生之 日”并非是多数人通常 ...
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，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因机械制造有限公司未合法有效向张万江 未按规定足额缴纳社会保险费的，劳动者可通过劳动行政部门解决”，劳动行政部门解决也就是劳动争议仲裁委员会，发生缴纳养老保险金的争议也是劳动争议的范围。《最高人民法院 ...
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签订劳动合同 在2003年元月20日之前能视为我与工商银行签订了劳动合同吗 问题2，2002年是合同到后第10年双方还是没有签订合同能否视为签订无固定期限 待遇相差非常大2008年5月1号实行的劳动争议调节仲裁法规定劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生的争议劳动者申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补 ...
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