可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引。第二条 本指引所称薪酬，是指保险公司工作人员因向公司提供服务而从公司获得 部分指标评价结果对相应岗位的董事、监事和高管人员薪酬进行调整。 第五章 薪酬管理第二十条 保险公司薪酬管理制度应当区分以下不同对象，采取不同的管理方式：（一 ...
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运转的轨道。各地国资委也逐步开始对所监管企业负责人开展业绩考核工作并相应进行了薪酬制度改革，促进了国有企业负责人激励约束机制的建立。湖南等地国资委 建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。成立股份公司、中外合资企业要在企业章程或相关协议中明确党组织的 ...
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介绍的美国，在当今有一定比例国有经济的西方发达国家，大多都通过立法的形式构建企业经营者的薪酬制度。[15]事实上，相对于民营企业，国企高管的不合理 ，从而使国有资产的委托--代理体系中没有一个完整、统一的委托人，委托人代表的国家所有权实际上被虚置。另一方面，代理人更容易产生道德风险。不管是由一般股东 ...
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董事对有可能产生冲突的事项(如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬)作出独立判断。独立董事制度对于提高公司决策的科学性、效益性、安全性，强化公司竞争力， 成员；要改进监事会的监督手段，扩充监督职权，规定董事会有义务定期向监事会报告工作；还要引进外部监事。 在《公司法》修改之前，至少在上市公司与基金管理 ...
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对有可能产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。独立董事制度对于提高公司决策的科学性、效益性、安全性，强化公司竞争力， 上市公司仅有54名独立董事，占全部董事的3.1%[3]（P.76）。国家经贸委与中国证监会1999年联合发布的《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化 ...
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亦能有效制约我国上市公司中的某些不合理因素；另一方面，我们可以借鉴英美国家独立董事制度的发展经验，少走些弯路。（二）、构建我国上市公司独立董事 审计员相互作用保证公司的财政合法性。提名委员会进行的是一种事前监督；薪酬委员会则通过对公司高级管理人员薪酬的决定达到一种事中监督；审计委员会则通过对报表的检查 ...
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需要的必要保障。合理的薪酬制度对于吸引优秀人才，提高公务员素质，调动工作积极性，实现公务员队伍的优化与稳定起到一定的保障作用，对于保持国家公务员的廉洁性也有一定 和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。级别工资则是 ...
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，从督促独立董事积极有效的履行职责的目的出发，硬性的工作时间规定其作用终将有限。相反，参考其他国家的经验，达到这一目的的根本方法在于建立完善的董事责任 下，薪酬在激发独立董事的积极性上扮演很重要的角色。其二是独立性问题：即薪酬制度不能影响独立董事的独立性，否则独立董事将丧失建立的初衷。基于上述的分析， ...
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的功能。至于独立董事履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面 ）独立董事事务所 建立独立董事事务所，按照章程组织独立董事开展业务工作，学习法律和国家政策，总结、交流工作经验；独立董事承办业务，由独立董事事务所统一接受委托， ...
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至少为3年。第十五条 住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理。第十六条 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬 ，风险控制、合规、计划财务等部门参与并监督薪酬机制的执行和完善性反馈工作。商业银行审计部门每年应对薪酬制度的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和 ...
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