责任，而原先只要是机动车事故，不问责任负担。通勤事故的工伤认定的争议焦点也由原先发生的事故是否属于机动车事故（如电动车是否属于机动车）转变为职工对事故是否 条、四十七条第二款规定的情形。交通事故责任无法认定后，笔者认为由于涉及到工伤赔偿的问题，应赋予用人单位交通事故利害关系人的地位，可以就该事故认定书 ...
//www.110.com/ziliao/article-468869.html -了解详情
尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，对申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户， 适用工伤认定程序，再由社会工伤保险基金承担伤残保险义务，应当通过民事诉讼程序，按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，由用人单位作为赔偿义务人承担法律责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-159906.html -了解详情
法院提起民事诉讼，等法院判决确定责任后才申请工伤认定，你们到时拿法院生效的民事判决书来，然后办理工伤认定申请决定是否属工伤范畴”。黎ＸＸ遂于2012年 被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的规定，陈ＸＸ于2011年10月28日发生交通事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-528266.html -了解详情
的，按照本条例的规定执行。”故条例溯及力仅限于未完成工伤认定。本案中，魏岳山的工伤发生在30年前，工伤后单位已根据当时的政策对他的工伤待遇问题 法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是不进行工伤认定。这样一来，就造成了受害人只能以人身损害赔偿起诉。同时，由于人身损害赔偿责任是一种过错责任，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-494890.html -了解详情
工伤。 五、非法用工，劳动者受伤的，是否应认定工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 法律依据： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到 、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤 4. 关于解释企业职工工伤保险试行办法中蓄意违章的复函：关于《企业职工工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-382666.html -了解详情
申请。 三、劳动保障行政部门应当受理赔偿判定申请，并作出是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定情形的判定。赔偿判定应当参照《工伤认定办法》规定的程序作出判定结论。非法用工单位、用人单位、伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属对赔偿判定 ...
//www.110.com/ziliao/article-381613.html -了解详情
，二者性质不同，不可替代；兼赔并没有加重用人单位的赔偿责任，因为工伤保险待遇大部分由工伤保险基金支付；双份赔偿能保证受害人的损失得到足额弥补。另一种观点则 介入则能够获得双份赔偿，这显然极不公平。四、结语工伤受害者在错过工伤认定期后，如何寻求司法救济是一个亟需解决的问题。法院并无工伤认定的职权，无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-337131.html -了解详情
保险的，并不影响职工的工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条 工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
第十九条第二款和人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十四条的规定，告知原告XXX煤矿承担举证责任，应在收举证通知书后五个工作日内提供相关证据材料 ：……（四）患职业病的”的规定作出工伤认定决定，并无不当。 根据《重庆市职业病诊断与鉴定管理办法》第三十九条“劳动者或用人单位对职业病诊断有异议的，在接到 ...
//www.110.com/panli/panli_36117807.html -了解详情
和工伤保险范畴的应按《工伤保险条例》的规定处理。故请求民事损害赔偿的不予受理。 二、法院应当受理，按普通民事案件处理。因为工伤认定属于劳动保障 》扩大了“职工”的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均 ...
//www.110.com/ziliao/article-359062.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务