享受年休假。参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假。经双方协商，也可在工作满6个月前安排职工休假。根据下列人员的申请，工作未满 以下的不带薪的休假。 七、工资 1、每个职工的工资属于劳动报酬，取决于职工的个人专业水平、完成工作的复杂性、数量、质量和条件。具有补偿和激励的性质的报酬没有 ...
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权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十 七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人 后，向其发放《应征入伍通知书》，并会同同级教育行政部门对应征入伍的高校毕业生申请补偿学费和代偿国家助学贷款本息等情况进行复核。确认无误后，分别在《申请表 ...
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服务期：但任何由于暂时停职而导致的服务期中断，如暂时停职非因行为不当或自动辞职而致使的，则就本款而言无须理会。 (2)对于有下述情形的人员─ (a)已 退休金和代替退休金扣减额的酬金，均须为按照适用于该人员的补偿计划所规定者。 (1987年第36号第49条) 第24条 第V部的适用范围 版本日期 30 ...
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)年满50周岁、女性工人年满45周岁且工作年限(不含折算工龄，下同)满20年，或者工作年限满30年的上作人员，经本人申请，按人事管理权限审批，允许提前 待遇。七、加强领导，精心组织实施(一)事业单位人事制度改革人员分流安置上作是一项政策性强、涉及面广、影响面大的工作，关系到事业单位人事制度改革能否顺利 ...
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为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1日 本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例；18、2007年9月28日警告单，证明被告在原告处工作期间受处分的 违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个 ...
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期间的培训费、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请，原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月 。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得到补偿。从本案看，被告曾某学习期间并未在原告处实际工作，但仍然获得了原告支付的工资、津贴、补贴、 ...
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教养的;(六)无正当理由，拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 17、失业人员的缴费年限如何确定? 元，包干使用。 22、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿? 答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以持失业 ...
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教养的;(六)无正当理由，拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 17、失业人员的缴费年限如何确定? 元，包干使用。 22、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，能否从失业保险基金中给予一定补偿? 答：失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以持失业 ...
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