》的要求，企业应积极实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业 范围向确定和调整全社会所有劳动关系和劳动标准的方向转变；管理工作的指导思想是，注重劳动政策调节经济关系和社会关系的双重功能，促进提高效率，保障社会公平。当前 ...
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新一轮提升人口素质行动计划。提高农民工的文化素质、就业技能、创新能力和心理素质。3.健全人口管理体制。按照“市规划指导、区协调监督、街道（镇）组织 推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变；继续深化“管办分离 ...
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步骤地向前推进。（二）今后１０年深化劳动制度改革的指导思想是，以建立计划经济与市场调节相结合的经济运行机制为基本方向，以增强企业特别是国营 待遇。逐步实行以“岗位技能工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法，为建立企业自主用人、 ...
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工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立 充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理 ...
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》精神，结合我省实际，制定本方案。 一、改革的指导思想和目的以《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》为指针，认真贯彻落实《劳动部关于劳动 适合自身生产经营特点和市场竞争需要的企业内部分配制度，普遍推行岗位技能工资制。加快调整职工工资构成，将应纳入正常劳动报酬的各种福利和津贴、补贴等逐步 ...
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的竞争机制。第八条企业可在劳动行政部门的指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间 建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资 ...
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工时内合理确定职工的劳动量，完善劳动组织管理，合理安排工作岗位和工作班制，改进作业方式，提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门的指导下，建立 充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理 ...
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推动创业带就业工作，加强创业培训和职业技能培训，鼓励开展科技创业、智力创业、技能创业。建立完善创业培训、小额贷款、创业指导、后续服务等一条龙服务机制。3 制度，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向聘用关系的转变。实行绩效管理，完善岗位绩效工资制。6．提升社会中介组织功能。坚持培养 ...
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奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊奖励。除国务院另有 等级的动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 ...
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奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行特殊奖励。除国务院另有 等级的动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 ...
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