，关于这方面的探讨已经有很多。本文认为，弱势群体的法律保护应从多元的视角加以审思和探求，需要社会的各个方面、各种因素相互协调。 1重新定位弱势群体的 靠的基本要求和愿望。对于克扣、拖欠农民工工资，坑农、害农等损害农民合法权益的行为，在刑法等相关的法律中应进一步做出明确的处罚规定并加大打击力度。我国农村 ...
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单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业支付拖欠的工资；对不能立即全额补发拖欠和克扣的工资的用人单位，各区县劳动保障部门应明确责令其制定 及市建委及时报送。六、创造依法维权环境，关注弱势群体，维护农民工的切身利益。充分发挥法律援助的重要作用，为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬纠纷等问题提供 ...
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2003]1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一 组织加强企业工会组织建设，教育和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会要加强对建筑业企业进行有关法律法规的宣传教育，促使企业依法经营、诚实守信，树立良好 ...
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(国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》)，切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一 地区，建设行政主管部门要与有关部门协商，成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。劳动保障部门除要进行日常巡视检查、举报专查以及劳动保障年检工作 ...
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2003]1号）精神（以下简称《通知》），切实解决建筑业存在的拖欠和克扣农民工工资问题，保护农民工合法权益，维护社会稳定，现就有关问题通知如下：一 组织加强企业工会组织建设，教育和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会要加强对建筑业企业进行有关法律法规的宣传教育，促使企业依法经营、诚实守信，树立良好 ...
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要加以控制，而对弱者则要加以保护[18].我国发展市场经济的历史还不长，尚缺乏保护弱者的法律意识，在劳动者保护的法律制度的建立方面确实还存在着有待完善 补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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向用人单位争取社会保障权利等。 三、对我国农民工社会保障问题的法律思考 （一） 法律对农民工的权益保护存在漏洞 立法保护可以把农民工的权利以及实现方式通过 法律制度建设异常苍白，有些地区虽然出台了与农民工有关的一些社会保障政策措施，但由于农民工常常因为工资被拖欠、劳动权益被侵害等陷入生活困境，其效果不 ...
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意识和行为，并对广大农民工进行遵纪守法、利用法律保护自身权益的教育。施工企业也要依法保护自己的权益、避免不必要的损失和纠纷。不要将工程非法分包给没有 和敏感性，从维护最广大人民根本利益和社会稳定出发，认真做好预防和解决拖欠农民工工资问题，保障社会稳定，促进我省建设行业和谐稳定发展。四、各市开展此项工作 ...
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一词显然只是治标而不治本，从法律制度上来保障农民工的权利才是消除歧视的根本所在。? 2农民工工资保护现状? 在国家加大农民工保护力度的条件下，在全国上至国家总理 劳 动保障监察条例》已对这一条做出了规定。另外，对于拖欠农民工工资的行为，应当加大罚款的力度，建筑法建议稿建议将这一数额最高可处以30万元的 ...
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工作，及时向劳动保障部门通报企业及工程信息。 3、严格劳动用工制度，保护农民工权益。施工企业雇用农民工，必须依照《劳动法》及相关规定，与农民工签订 和工作站、志愿者团体及其他法律从业人员积极为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助，鼓励和支持律师和法律从业人员授受农民工委托，酌情 ...
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