，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，如不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位 合法的，在用人单位与劳动者约定好工资分配方式后，用人单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调 ...
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其区域支配，超额完成承包任务（400万元）达50万元时，其超额部分按7%的标准奖励承包人用于其区域支配；不能完成承包任务，但高于2002年度该区域销售额 的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的 ...
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空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，协议约定：如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，就地免职，扣除当月工资及提成。因李珍在销售过程中有 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长 吕雅君审判员 贾伟审判员 常跃 ...
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设施及室内外包装。(二)、乙方责任：1、负责所聘销售人员的工资及提成，乙方售楼人员应服从甲方的统一管理，甲方有权对其进行处罚，直至通知乙方将其辞退 与原告的丈夫刘宝良(现已离婚)签订协议书一份，内容为：一、乙方佣金严格按原协议执行（已暂定86套，合同金额约1100万元，具体数量以签订购房合同回款为准） ...
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2009年市场规范协议书》，该协议约定：“如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成”。因被告违犯双方约定， 证据，所以被仲裁驳回，依照劳动合同法规定，原告应当支付被告2009年1月份工资及元旦加班费2327元、经济补偿金6605元、24个月失业金10560元、补交 ...
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的处置建议权，并及时报力强水泥公司处理。厚坡供销社保证员工工资平均在400元／人月以上(管理人员工资可参照该公司经济责任制)，若有政策变化，按国家政策执行。 至12月，厚坡供销社负责生产经营期间，其销售水泥应得的提成和奖励，力强水泥公司应当按原销售协议的约定向厚坡供销社支付。力强水泥公司称厚坡供销社在 ...
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行为构成贪污罪。 #p#副标题#e# 其三，是个人承包国有企业、事业单位，根据承包协议，承包者与发包单位按比例分配所得利润。例如，某承包者承包了一家国有木材厂 缩减（如承包者采取秘密窃取的方式，数额不大，因而没有改变财务账目的数字，不影响利润的结算以及发包单位的提成），由于国有财产没有遭受损失，承包者 ...
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。易普世通公司在一审法院起诉称：在我公司，只有总经理才有权签订书面的合作协议，而本案中，龙某未经公司批准，擅自与北京兴旅国际传媒有限公司（以下简称兴 劳动合同，后双方续签劳动合同期限至2011年5月1日。龙某的工资构成由基本工资4000元、提成工资及补助构成。2010年12月，龙某与兴旅传媒公司签订了 ...
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属于标准工时制。102、劳动争议发生后，劳动者与用人单位达成了解决纠纷协议，一般应认定该协议有效。但个别确实显失公平，劳动者在法定期限内申请撤销的， 工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁二本人标准工资的百分之七十五发给工资。106、用人单位收取劳动者押金、保证金等，劳动者除要求退回押金、 ...
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在进公司时签了一个口头协议，实习期开始就有效季提成。但是，书面协议时工资只有1800，说是作形式用。实际按口头协议实行，口头为2300，再加上提成，再扣去 没了，因为是每下个月发工资的）。进公司也感觉是被骗进来的，但是你要实习期出去，你就什么也拿不到了，包括上个月工资，更别说提成了，现在已经转正，但是 ...
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