某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？...
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规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事都规定得详尽 得合情合理合法，也规定得清楚明确。就本案而言，已签订劳动合同的员工，可依法依合同请求经济补偿或赔偿，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工， ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223 。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴 ...
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基础上尊重意思自治而认定合同成立并生效的处理模式对我国法律而言并不陌生，且已得到印证，如《合同法》第159条并未认定未约定价款的买卖合同无效，而是 {12}广东意见第26条第2句规定：至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见第31条第 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223 。 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴 ...
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将经营风险转嫁给劳动者的问题。第四种观点认为经济补偿是在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助的论证似不够充分，劳动者被雇主解雇 Morris教授则认为，遣散费的目的在于帮助雇员寻找到替代的工作。因此，如果雇员已到退休年龄就不能主张遣散费。[42]将遣散费作为促进工人再就业的一种政策 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕 （5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人 ...
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规定》）关于用人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。其实不然，法律不可能面面俱到，事事都规定得 得合情合理合法，也规定得清楚明确。 就本案而言，已签订劳动合同的员工，可依法依合同请求经济补偿或赔偿 ，已无多大争议。那么没有签订劳动合同的员工， ...
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经过基本属实。事情发生后，我们找到村委会要求协商解决，真心愿意给予原告经济补偿。但因原告要求过高，我家庭经济条件难以承受，故无法达成协议。仍同意补偿原告 的规定，二者在内涵和外延上的确有相似之处，但也存在一些不同。根据已有的案例和相关的处理，我们可以大致归结出见义勇为的基本构成要件：1.行为主体一般 ...
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经过基本属实。事情发生后，我们找到村委会要求协商解决，真心愿意给予原告经济补偿。但因原告要求过高，我家庭经济条件难以承受，故无法达成协议。仍同意补偿原告 的规定，二者在内涵和外延上的确有相似之处，但也存在一些不同。根据已有的案例和相关的处理，我们可以大致归结出见义勇为的基本构成要件：1.行为主体一般 ...
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