见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效 ，其中年度绩效奖金的发放公司单方面规定是本年12月31日在职的员工才有这块的奖金，现在公司突然单方面提出解聘我，请问，我能要求公司发放我部分年终奖金 ...
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的1/4），而没有离职，当初与我一起调到c部门的同事，拿到了全年12个月计算的年终奖。另外我离职后，公司认为我年终绩效是0，根据公司绩效公式：（部门 虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的 ...
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执行。中共黄山市委办公厅黄山市人民政府办公厅2004年6月7日黄山市公务员能力建设和绩效考核实施办法为造就一支高素质、专业化的公务员队伍，现根据《国家公务员暂行 。第八条健全公务员约束机制。公务员年度考核确定为基本称职的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职，本年度仍无改进 ...
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，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年十一月二十五日 贵阳市其他事业单位实施绩效工资的实施办法根据《省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于 月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。（二）绩效工资水平按照与当地已实施 ...
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、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我市实际， ，以及临时性科研课题（项目）报酬不纳入绩效工资总量管理。（四）实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性奖金，不再另行发放。（五）按国家 ...
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通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年一月二十五日 重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他 ，以及临时性科研课题（项目）报酬不纳入绩效工资总量管理。（四）实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性奖金，不再另行发放。（五）按 ...
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、财政部门按照教师平均工资水平不低于同级政府公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在市直公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 (二)义务教育 结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，市教育部门具体核定学校 ...
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已明确表示不接受原承担的工作岗位工作，但用人单位在12月底以劳动者拒不接受原承担的工作岗位工作，为理由扣发9-12月的绩效奖金和2011年的年终奖金。 请问律师：用人单位此做法合法吗？劳动者应如何应对处理？...
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结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六 冻结了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿到两万左右 ...
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我想请问下，我被我的项目经理威胁克扣绩效奖金和年终奖，要是有缺少情况是否可起诉？他的原话是“态度请端正，请不要试图挑战我的底线！ 座位再不搬，你的12月绩效和年终奖，你等着！”...
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