以来，新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善，但是原有的混乱不合理的工资状况，却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变 来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员，应该发给技术津贴；对企业有重要贡献的 ...
//www.110.com/fagui/law_554.html -了解详情
享受的、由劳动保护费开支的保健食品待遇（包括实物和现金）。除此以外发给职工的保健性质的津贴应算工资总额，不应列入本项。2、各项业余劳动收入。指由单位（含 不算缺勤工日。3、制度工作工时（工日）：是指按照国家（或企业）规定工人应该工作的工时（工日）。本月制度工作工时（工日）数等于本月日历工时（工日）数减 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html -了解详情
工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍发给部分生活费或补贴人员）、不带工资上学的人员，从其离开之 ，不算缺勤工日。三、制度工作工时（工日）是指按照国家（或企业）规定工人应该工作的工时（工日）。本月制度工作工时（工日）数等于本月日历工时（工日）数减 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html -了解详情
是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： ?一?加班加点工资； ?二?中班、夜班、高温、低温、井下、 满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 第五条：职工患病，医疗期停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
中的规定执行.凡是领取了加班工资的职工，不应同时享受夜餐费.夜间加班加点超过二十三点而不发加班工资的，可以按照现行规定发给夜餐费.发夜餐费也要 的不同生产情况分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批.企业全年发放的加班工资总额超过核定限额的部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额 ...
//www.110.com/fagui/law_1655.html -了解详情
每月发给他500多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保险费?不同意小李提出的要求，也希望仲裁委员会不要支持小李的请求。 三、裁判结果 劳动仲裁 %的规定相悖，应当予以纠正。企业应该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假工资的差额，并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。 四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-165048.html -了解详情
被告赵某被评为六级伤残，在申请仲裁之前，赵某一直待岗，对此应视为原告饮料厂难以安排工作。原告应该为被告办理因致残内退手续，签订无固定期限的劳动合同。故 评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。因此，职工工伤后劳动合同的履行应坚持下列原则：（１）企业可以根据具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-138125.html -了解详情
工资待遇的规定中第二项的规定：“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资，但是也不应该使差别过大。”一般的应该掌握比原来规定的级别低一些。例如高等学校修 工资。一九五六年寒假毕业生因原来的临时工资标准较高，如评定他们的正式工资低于临时工资时，仍可按临时工资标准发给。４．高等学校和中等专业学校的结业生 ...
//www.110.com/fagui/law_351143.html -了解详情
工资待遇的规定中第二项的规定：“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资，但是也不应该使差别过大。”一般的应该掌握比原来规定的级别低一些。例如高等学校修 工资。一九五六年寒假毕业生因原来的临时工资标准较高，如评定他们的正式工资低于临时工资时，仍可按临时工资标准发给。４．高等学校和中等专业学校的结业生 ...
//www.110.com/fagui/law_42417.html -了解详情
，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费 ，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。在工伤认定阶段，原告就应该提出异议，或者在郑州市劳动和社会保障局出具豫(郑)工伤认字［2009］1001号 ...
//www.110.com/ziliao/article-170909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务