第二条特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与其 争议案件应当先行调解，调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院 ...
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劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位 形式订立。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。 这里的应当是必须的含义，也就是说 ...
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是一条无从抉择的道路。可能不与这个用人单位建立劳动关系，但是你一定会与那个用人单位建立劳动关系。 确定契约内容的自由具有单方性，对于劳动者而言 ：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。而其中最低生活费用 ...
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劳动佣工制度尚待规范；另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加入ＷＴＯ后，我国劳动力市场竞争也会空前激烈 、发展经济推动社会进步起到重要作用。因此，劳动合同是建立劳动关系的法律形式，书面形式是劳动合同的法定形式。但是，我国劳动部1995年8月4日 ...
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形式订立 ⑥。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立 ⑦。这里的应当是必须的含义，也就是说 劳动部关于中华人民共和国劳动法》若干问题的说明》第19条 ② 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社1998年4月版，第114页。 ③ 寇志新著 ...
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中,劳动者处于弱势地位,为了切实保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十四条规定:用人单位自用工之日 是以政治运动或者社会运动为主要目的的团体。工会所缔结之团体协约,就个别劳动契约中对受雇人不利之内容,可由团体协约中法规效力部分予以防止,因此,工会 ...
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条 特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与其 争议案件应当先行调解。调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院 ...
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咨询系统的建设。整合现有的12333和96888电话资源，通过政府购买服务方式，加强劳动保障投诉举报咨询系统建设，实行政府监管、社会化运营。实行有奖举报制度，对 经营，并发挥行业协会在处理劳动争议中的积极作用。五、创新和发展和谐劳动关系的调处机制（十六）指导企业建立劳动关系协调机制。引导企业内部形成 ...
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。其主要职责是：开展用工备案、摸清用工底数、宣传法律法规、协助监督执法、调处劳动争议。1．全面掌握辖区内用人单位基本情况，包括用人单位数量、单位性质、行业 三方协调机制延伸到街镇乡、社区，探索在街镇乡、社区建立劳动关系三方协调机制，掌握劳动关系双方可能或将要发生的纠纷，并及时调处解决，对难以调处解决的 ...
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的劳动争议调解网络。要坚持“预防为主、调节为主、基层为主”的方针，妥善处理各类劳动争议，及时化解矛盾，把问题解决在基层和当地，解决在萌芽状态，确保企业和 ，要相互支持，密切配合，积极开展工作。十一、建立劳动关系协调工作定期报告制度。各市要对本地开展劳动关系协调工作情况进行定期报告，一般应在下季度第一个 ...
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