或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期：是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。病假期和医疗期 他的劳动合同在2011年7月到期，可见，6月初之后，单位就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，单位在同员工的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法 ...
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。 （3）经济性裁员。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体 往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确， ...
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解除劳动关系的行为违法，故要求被告支付2008年10月至2009年8月期间病假工资人民币12043元及25％补偿金3011元，支付违法解除劳动关系的赔偿金55800 ，约定合同到期自然结束，如双方无异议，双方不再续签劳务协议，原劳务协议继续生效三个月，依此类推等内容。2008年5月26日原告因患病住院 ...
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职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 分析如下： 1、对于用人单位来说：在非因公医疗期内（含患病）解除劳动合同（或者劳动合同到期不顺延），承担的责任是：医疗期内的月工资（最低为当地 ...
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解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤 提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 ...
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合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 无效的；2．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3．甲方违反劳动法的规定 ...
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口罩、面具、 、 等。 第九条 甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和 劳动条件的。 第三十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， ...
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向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。 第十一条 乙方试用期满后， 劳动条件的。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， ...
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月6日，任某未经卓影公司同意擅自离岗缺勤，至2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话 证据形成的客观性。原审法院认为，双方当事人对2009年7月至2009年8月5日期间卓影公司应该给予任某工资1,983元没有异议，予以确认。至于2009年8月6 ...
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终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十条 乙方工伤 提供劳动条件的。 第三十三条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十四条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， ...
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