、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志双倍工资无事实依据。故请求二审撤销原判第二、三、五项， 一年的书面书面劳动合同合同，之后枫桥公司老板说不再签了，保险费用是通过银行从网上扣除的，而且交纳保险也不需要有劳动合同。 经审理查明，一审法院查明的事实属实， ...
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登记表、《证明》也没有异议。但对《员工登记表》、《工资表》以及黄金霖的《证明》的真实性有异议。被告天安保险同意被告冯承强、冯荣新 冯承强应承担的赔偿责任为：（406430.5元-11万元-1902元）×70%÷2=103085元，扣除已支付的4.5万元，还应赔偿原告58085元。被告冯荣新应承担的赔偿 ...
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负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定 可以从员工工资中扣除的其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件 ...
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月1日至2008年12月31日应当向白新安支付双倍工资84420元，扣除已支付的工资40598元，天嘉公司还应支付原告43822元。六、2008年10月28日 年年度报告、2007年股东大会决议报告、第六届董事会一次会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白新安签字的7－11月汽油报销单和通信费报销 ...
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需要花费这么多的交通费；对证13的退休证真实性有异议，认为没有颁发日期，也没有员工待遇等情况的变动，退休证上看不出来原告属于城市居民，不能说明原告的 请求合理合法，本院予以支持。综上，原告杨周娃要求赔偿的206087元中扣除被告焦作天安保险公司应赔偿的12万元和本院不支持的27500元（车损费1000 ...
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根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条职能管理 的折算以每月_______天，每天__小时计算。第三十三条带薪休假工资员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额＝__________ ...
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不存在拖欠工资的事实。原告2011年2月的工资在3月21日发到其个人帐上，扣除了当年1—2月旷工款1 666.75元及2—3月的社会保险费用，实发 一天，原告要求三天三倍的加班费毫无依据。本公司认可5号裁决书关于由本公司支付元旦加班费496.73元的裁决结果。七、关于加班费，公司《员工考勤制度》有明确 ...
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结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因 2 医疗合作基金制度 * 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。 ...
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北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应由公司交纳的住房公积金，被 休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人应当按照申请人日工资收入的300%支付 ...
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佣金仍按月正常支付，溢价佣金按本协议支付。前两个考核期的溢价部分在第三个考核期结束后，如达到本协议销售额约定，可退还前一个考核期的溢价部分及 经纪公司不需再向员工支付相应工资和提成，太平洋天经纪公司因此间接受益。故金地置业公司向太平洋天经纪公司支付过的工资、提成部分应当在佣金中予以扣除。原审法院依据《 ...
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