、休息日的加班小时费780000元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金192000元；8、被告补发原告绩效年金67000元；9、被告赔偿 事实与原审查明的事实相同。二审中双方当事人均未提供新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动 工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法定年限工资。6、其局2009年7月22日对济源永发公司会计苗领琴的询问笔录。苗领琴因答的 ...
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天的工资报酬。在调查中发现，你在该公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，其局根据《 社局，但济源人社局对违法行为不予制止、处罚，违反了劳动合同法，应支付双倍工资74400元、赔偿金48000元、罚款20000元以及节假日工资1160元，合计143560 ...
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中华人民共和国劳动合同法》计算支付的金额，属适用法律不当，其主张不予采纳。 关于节假日加班费及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人 法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告的该请求，本院依法应予支持。原告提出的 ...
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并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析， 节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3 ...
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并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要，应当结合具体案情具体分析， 节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3 ...
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审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定： 但不能证明双方实际执行的是标准工时制。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供新的证据。二审经审理查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认 ...
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提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原告对被告刘丹华解除劳动合同的行为违反了劳动合同法第42条有关规定，原告应承担相应责任。二、被告酒业推销员的 法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成 ...
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济源人社局应依据《劳动合同法》第八十九条规定，责令济源永发公司改正和承担赔偿责任。济源人社局认为其反映的超出一年未签订劳动合同、支付节假日加班工资等不属于劳动 工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿法定年限工资。6、其局2009年7月22日对济源永发公司会计苗领琴的询问笔录。苗领琴因答的 ...
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的平时加班时间小时数 l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300％)。如按上述方法 单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。86、 ...
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