与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职， 和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 员工派遣合同（范本） 甲方：??????????????（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙 承担。第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方 ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8月26日上午我跟老板对以后工作发展情况和工资等问题进行谈话，因我对谈话结果不满意，向老板提出辞职。8 ，不与我当面解决此事。我打电话给老板，他矢口否认我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以 ...
//www.110.com/ask/question-2227049.html -了解详情
收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有700-800元）等多种。现在的问题是：公司并未给员工进行过系统培训，如请培训师等。从进入公司，公司就派员工直接 ，相当于员工一年只拿每个月800块白给公司干了一年。请问这样的话，员工辞职走人，需要给公司赔付违约金么？公司索要的违约金合法么？（公司所谓的培训协议 ...
//www.110.com/ask/question-903316.html -了解详情
我接过来之后仅仅只做了2月份的帐，还没做，就盘点发现很多问题了。就在2月8号，我回去休息的时候，新员工由于不懂，卖错了折扣，在我回来时花了一个星期的 完之后，之前的口头承诺就不算数了。最后换来的结局却是要跟新员工一起承担责任，还要一起赔。在我准备辞职的时候就把之前所有不对的帐算在我头上。即使之前的数目 ...
//www.110.com/ask/question-899582.html -了解详情
不当形成一人守库、押运或无人守库、押运的；(五)用人失察，或发现员工有问题没有采取预防措施的；(六)对经济民警队伍管理不严，治保、消防组织不健全 年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，给予有关责任人员除名处理。 第一百 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html -了解详情
单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划 的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -了解详情
不能适应工作要求，而是因为他们不适合该企业的文化。为了减少流失率，在引进新员工时就应严格挑选程序，注意知识型人才的态度、个性和行为要与组织相适配 以及行业平均薪资水平，可以帮助企业更好地制定本企业薪酬政策，防止因薪资问题而导致知识型员工的流失。2.做好人才备份工作。这一工作有利于保证企业不会因某些关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-14191.html -了解详情
加班的成本，主管人员协调完成空缺岗位工作的成本等。 D.新员工适应工作岗位期间所付出的成本。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间， 是不可估量的各种人员流失成本，或许真的有很多企业领导者还未意识到人员流失成本这个问题，或许有很多企业高层管理人员已经意识到了人员流失给企业造成的损失，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-132051.html -了解详情
提前一天发放。七、岗位变更根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门 ，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告之直属上司。（6）员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位做好准备工作 ...
//wengui.110.com/wengui_3971.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务