四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 12月20日合同到期，12月10日拿到不续签通知，单位计算赔偿金时，是按照20天计算；单位解释说只能赔偿20天 ...
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十一长假加班工资计算方法 按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定 是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 也就是说，对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10月1日、2 ...
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是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500就是所谓 有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿到一半工资 2，工资总数与约定不符，我是去年11月底到 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的用工 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的用工 ...
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我公司近日工资计算调整，我10月1 2 3 4号休息，5到31号一直上班，出勤27天，我公司以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法 ...
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本人工伤十级，因不清楚本人工资计算方法特请教各位律师，本人3月24日上班，当月工资62O元，4月全勤工资3586元，5月6曰受伤，现要申请工伤待遇，那么本人工资是依4月份的工资吗？大概能有多少赔偿...
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关于法定假日加班工资计算方法，为什么律师行内，有的说是当月工资+2倍日工资，有的说是当月工资+3倍日工资。 律师都这样了，我们还不晕死了！ 请问有权威的相关司法解释条文吗？怎么做才是标准的合法的？...
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月份的工资应该是多少？怎么计算？下面哪个计算是正确的: 2500/21.75*12=1379 2500/21.75*11=1264 2500/(31-4)*11=1018 急求帮助,谢谢!公司好像是用工资除以30天来算平均日工资的,我知道不合法,但是要怎么算呢?...
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我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖 病假工资扣除=基本工资/21.75*（1-60%）[工作不满2年，按60%支付） 这样计算合理吗？病假期间（不超6个月）若工龄不满2年，不是按日工资的60%给付吗？...
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