设施。（三）设计单位在设计工程项目时，没有按国家规定的标准和要求设计劳动安全卫生设施的，或劳动安全卫生设施设计有漏项的，罚款一千元至五千元 和直接责任者，按照本条（一）项办法处罚。（三）由于违章指挥，违章作业，违反劳动安全纪律造成严重后果的，对责任领导人和责任者处以本人当月标准工资百分之十至百分之二 ...
//www.110.com/fagui/law_61918.html -了解详情
和工会组织密切配合，互相协作。第十二条本条例自一九八五年五月一日起试行。天津市违反劳动保护法规经济处罚办法（试行）第一条为促使企业事业单位认真执行劳动保护 处以罚款一千至五万元；（二）新建、改建、扩建和技术改造工程项目，没有做到劳动保护设施与主体工程同时设计、审批，同时施工，同时验收、投产使用的，除 ...
//www.110.com/fagui/law_56532.html -了解详情
三条对违反劳动保护和安全法规，发生伤亡事故的单位，除按《辽宁省职工因工伤亡事故处理暂行条例》等有关规定，对责任者给予行政处分或刑事处分外，有下列情况 安措费用直接造成伤亡或急性中毒事故的。(二)发生伤亡或急性中毒事故后，由于没有认真采取有效措施，以致重复发生同类事故的。(三)发生伤亡或急性中毒事故后， ...
//www.110.com/fagui/law_61810.html -了解详情
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢...
//www.110.com/ask/question-662890.html -了解详情
违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除 人民法院的相关司法解释规定，公司应当承担举证责任，但在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-210415.html -了解详情
根本没有三级甲等医院逼我妥协！~有当时的笔录为证！可能因为当时根本没有公布规定，怕我去相关部门告发，与当日下午以严重违反劳动纪律为由无任何经济补偿将我开除 无经济补偿开除员工，因法律认可公司内部规定，仲裁和上诉的胜诉面都不大。 严重违反劳动纪律的理由是二张警告，1、上班时间上网，2、张口角当日上班洗头 ...
//www.110.com/ask/question-873719.html -了解详情
征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间应享受甲方员工的各类 提前终止或解除。 4、乙方或乙方学生有以下情况之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html -了解详情
本人原是出租司机，因去年患有较感性颈椎病在家休病假时，无摩托车驾驶证驾驶摩托车被公安交通机关处理，虽然公安机关因我有病没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请 ...
//www.110.com/ask/question-2864.html -了解详情
、区属以上集体所有制厂矿企业。 第一章 经济处罚范围 第一条对严重违反劳动保护法规，后果严重，有下列情况者给予单位或企业领导人经济制裁：(一)对重大事故隐患久拖不决 一千至五千元。(五)新建、改建、扩建企业和技术改造项目没有做到“三同时”，接到《劳动安全监察通知书》又逾期不改的，对筹建单位罚款一千至 ...
//www.110.com/fagui/law_213899.html -了解详情
主任，聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后，双方没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某 公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务