月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议, 工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 以上五种情况,用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-177016.html -
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月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同 工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 ...
//www.110.com/ziliao/article-329645.html -
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月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 ...
//www.110.com/ziliao/article-247503.html -
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月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同 工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该 ...
//www.110.com/ziliao/article-246496.html -
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月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成 工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-109034.html -
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条规定: 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济 ...
//www.110.com/ask/question-1104673.html -
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用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿...
//www.110.com/ziliao/article-60892.html -
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4)用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50% 支付额外经济补偿金。另外,企业还需注意 的解决。对此,请读者留意。 操作提示:1) 用人单位要掌握经济赔偿金的种类,因为经济赔偿金的种类不同,其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-356908.html -
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出具了经双方协商一致解除劳动合同,及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日,巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付 “用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿”的规定,被告除支付上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-515137.html -
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。{1}然而,现实中,竞 ,用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {13}浙江意见第31条第1款规定:用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -
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