原告的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《授权书》中被告处的落款均 评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则 ...
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对双方证据的分析与认定：原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经阅读职工守则，因此，被告对守则 不胜任工作的情形，请求原告收回错误决定。2月5日，被告与原告的员工石某因故发生纠纷并致伤，中午，被告遂赴院就诊。原告发邮件于被告：收回错误决定的 ...
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仲裁时除工资外，还要求了其他补偿，因此对本案的其他诉讼请求也已经过了仲裁前置程序。原、被告签订劳动合同，约定被告每月先发给原告工资80%，第一个月 也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的非因工受伤治疗及自行看病所花，没有法律法规规定 ...
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而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决 12．1监督检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督 二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第四十五条本合同 ...
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发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决12．1监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督 二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第四十五条本合同在 ...
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生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害 而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。 第十二条监督检查和争议的解决（一）监督检查为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动 ...
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需要支付周跃明解除劳动合同的经济补偿金。1、在原审时云路公司提交了员工考勤记录表，其中显示周跃明考勤长期为“旷工”，证明云路公司至今未解除与周跃明 下，云路公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金，原审认定云路公司单方面解除劳动合同并裁决云路公司支付经济补偿金是错误的。二、周跃明受伤后已经治疗恢复健康，云 ...
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简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理 认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及 ...
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要求确认劳动关系。 一审中，被告辩称，周某是并非公司员工，其在公司宿舍住仅仅是借住，周某受伤是其自己所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回周 书面劳动合同不能作为否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系 ...
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简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理 认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下的采掘工程发包给郭某，只能认定郭某是矿业公司的员工，是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及 ...
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