、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某辩称，原告未要求被告提交缴纳社会保险的相关手续，未给被告缴纳养老、失业保险，被告依据法律规定要求解除劳动合同 ，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-508776.html -了解详情
纠正与行政处罚。其一、不与劳动者签订劳动合同，逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险，而是代以发现金。从降低成本而言，这一招不失为好方法 维权极为不易。即使劳动行政部门进行所谓检查，实际上也收效甚微。对那些不申报、漏报应缴纳社会保险费人数的企业来说，根本没多大影响。他们依然我行我素，继续这违法行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
； 8．2甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用； 8．3甲方协助乙方办理中国员工的 合同。 第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。 第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用 ...
//hetong.110.com/hetong_3840.html -了解详情
；8.2、 甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的 合同。第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用 ...
//hetong.110.com/hetong_9921.html -了解详情
，原告予以认可。3、关于支付经济补偿金、代通知金问题。仲裁委认为“原告和被告均未提供双方解除劳动关系的合法有效证据，原告不能证明被告已将其辞退，所以该请求 员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的不信任。”首先，请法庭看公司章程第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-286020.html -了解详情
任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对周 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置 ...
//www.110.com/panli/panli_26423967.html -了解详情
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第38条第1款第3项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者 保险。某些企业认为不管哪种保险，只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-194894.html -了解详情
一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？[分析]一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务 单位主张，或通过行政救济方式主张。a小姐于2004年8月28日要求单位缴纳2003年8月---11月的社保，虽然a小姐是2004年8月27日才 ...
//www.110.com/ziliao/article-109234.html -了解详情
八、医疗费发票，证明原告在劳动合同期间发生医疗费用，因被告未为原告缴纳社会保险，使原告不能享受社会保险待遇；九、录音，证明原告的月工资为5000元和被告未 未办理工作移交手续；十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务；十八、原告的硕士毕业证书和户籍 ...
//www.110.com/panli/panli_7314004.html -了解详情
是深圳市某公司的一名员工，2006年7月入职，从事管理工作，月平均工资4500元，从入职以来公司就按照深圳市最低工资标准为基数，给赵先生办理和购买 后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理”，尽管这一规定并没有明确指出，未足额缴纳社会保险的争议不属于劳动争议处理的范畴，但是最高法院此一条款的立法本意 ...
//www.110.com/ziliao/article-164997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务