（注：合同期限最短为______个赛季，最长为______个赛季） ??第二条 工作安排 ??1．甲方安排乙方在俱乐部一队从事训练、比赛和其他活动。 ??2． ，包括训练、比赛、学习、会议、其他活动等，平均每日工作时间不超过8小时。 ??第六条 肖像权使用 ??1．乙方享有本人肖像权，未经乙方同意， ...
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必须依法成立或批准，并取得工商行政部门核发的工商营业执照，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在 。用人单位应严格执行国家标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位由于工作需要，依法律规定安排加班并支付加班工资。 ...
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一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班 法条检索：我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可，对有效性的证明不需要证明到达到用人单位绩效考核标准的程度，用人单位如果认为劳动者的加班缺乏有效性 ...
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办公会议的主要职责是：在市政府领导下，统筹协调和指导全市“四小”企业用工管理工作措施，为市政府决策提供意见和建议；督促检查各县区、各部门相关措施落实 务工人员的身心健康，务工人员每日工作时间不得超过8小时，经与务工人员协商可以适当延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 ...
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工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时，那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”，工作时间是48小时，即6 ...
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劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”（《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时 ...
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以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个 应当至少每月支付一次。 附件2：《中华人民共和国就业促进法》传提纲 2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》（以下称《就业促进法》）由 ...
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《劳动合同法》明确规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立 9点至中午12点，不足4个小时，而标准工作时间为每天的工作时间是不超过8小时。所以，王小姐的工作时间是非全日制，符合法律规定的非全日制 ...
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第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作 8.3.5行为不端损害公司名誉的； 8.3.6投资，经营物流性质组织或在工作时间从事其他营利性活动； 8.3.7乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 8 ...
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夜班13个小时，严重违反劳动法第四章三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8个小时。每天严重超时加班5小时，共计189天。用人单位说上夜班有休息时间，把休息时间刨除没超过8小时为由，不支付加班费。但休息时间工作性质为待岗状态，有活就工作没有活就休息一会儿。请问他们应不应该 ...
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